Centralisering vs Decentralisering
Decentralisering er et vigtigt begreb, der har været et emne for varm debat i de sidste par årtier. Det gælder for alle organisationer og endda regeringer og vedrører delegering af magt fra top til bund, græsrodniveauer. Centralisering er lige det modsatte af decentralisering, da den foreslår et stærkt center, der fjerner alle kræfter fra niveauerne. Der er mange flere forskelle mellem centralisering og decentralisering, der vil blive benyttet i denne artikel.
Der er organisationer, der er stærkt centraliserede, og beslutningstagningskraften forbliver i nogle få udvalgte hænder. Lige fra planlægning og implementering af strategier tages alle større beslutninger af de øverste ledelsesniveauer og håndhæves af medarbejdere på lavere niveauer. Skønt med hensyn til regeringsførelse er dette et system, der er væk fra almindelige folks håb og håb, men alligevel forbliver på plads i lande med diktatorer og despoter. Det er i demokratier, vi ser begrebet decentralisering, hvor der er en bevidst indsats for at fordele magt og autoritet ned til lavere niveauer. Dette hjælper med styring på lokalt niveau, der er følsom over for folks behov og forhåbninger.
På niveau med en organisation henviser decentralisering til en situation, hvor magt fordeles på forskellige niveauer, og magtstrukturen tager form af en pyramide, hvor magt svæver fra toppen og når ned til strukturens laveste niveauer. Denne type struktur er nyttig, især fordi organisationer vokser sig større end nogensinde, og beslutninger kan træffes på lavere niveauer, der hjælper med en mere effektiv drift af en organisation. På grund af mange beslutninger, der tages på lavere niveauer, spares der meget tid, og forbedringer, der ikke er mulige i en meget central struktur, kan let gennemføres. Således er decentral struktur en bund til top tilgang mod en central struktur, som er en top til bund tilgang. I en decentral struktur,medarbejdere behøver ikke at vente på ordrer fra toppen og kan tackle nødopgaver alene, hvilket resulterer i bedre effektivitet og produktivitet.
Kort om:
Centralisering og decentralisering
• Centralisering og decentralisering er vigtige begreber i magtfordeling og autoritet i en organisation
• Stærkt centraliseret struktur refererer til en organisation, hvor beslutningsbeføjelser er i hænderne på de resterende få øverst, og strukturen kaldes en top til bund-tilgang
• Decentraliseret struktur er en, der anvender en bund til top-tilgang og tillader magtfordeling på lavere niveauer.
• Decentrale strukturer ses som en nødvendighed i nutidens sammenhæng med større og større virksomheder, der opstår.
• Centralisering og decentralisering er også vigtige begreber, der anvendes på mange andre områder.
