Onboarding vs Orientation
Forskellen mellem onboarding og orientering er, at onboarding er processen med at integrere nye medarbejdere i virksomheden, mens orientering er processen med at introducere en ny medarbejder til jobbet. Disse to begreber er relateret til rekruttering, der er en hovedfunktion af human resource management. Denne artikel præsenterer dig en kort analyse af disse to begreber og beskriver forskellen mellem orientering og ombordstigning.
Hvad er orientering?
Orienteringsprogrammer er fokuseret på at introducere virksomheden til de nyansatte medarbejdere. Det giver forskellige detaljer om virksomheden angående virksomhedens politikker, procedurer, kultur, arbejdsmiljø, sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger osv. Så dette program hjælper med at give en klar forståelse af virksomhedens art til sine medarbejdere. Normalt er Human Resource Department i organisationen ansvarlig for at gennemføre orienteringsprogrammerne for de nytiltrådte medarbejdere. Det har fire hovedmål som, • At gøre arbejdsforholdene for de nytiltrådte medarbejdere fortrolige.
• At etablere en gunstig holdning til virksomheden i tankerne hos de nye medarbejdere.
• At opnå effektiv output fra den nye medarbejder på kortest mulig tid.
• At fastholde medarbejderne i organisationen.
Hvad er Onboarding?
Onboarding er en strategisk proces for at bringe en ny medarbejder til organisationen og give information, træning, mentoring og coaching under hele overgangen. Denne proces begynder ved accept af et tilbud og gennem de første seks til tolv måneders ansættelse. Onboarding-processen hjælper med at opbygge et godt forhold mellem den nye medarbejder og hans vejleder / leder. Hovedmålene for onboarding-processen kan angives som følger,
• At lette den nye medarbejders evne til at bidrage i den nye rolle.
• At øge den nye medarbejders komfortniveau i den nye rolle.
• At styrke hans / hendes beslutning om at blive inden for virksomheden.
• For at øge produktiviteten.
• At tilskynde til engagement og medarbejderengagement.
Som angivet i nedenstående diagram kan onboarding-processen uddybes som en kombination af aktiviteter som forberedelse, orientering, integration, engagement og opfølgning.
Hvad er forskellen mellem Onboarding og Orientation?
• Onboarding er en løbende proces med at etablere medarbejderen i organisationen.
• Orientering er en del / delmængde af onboarding-processen, hvor nye medarbejdere lærer om virksomheden og deres jobansvar.
• Målet med ombordstigning er at skabe medarbejdernes vilje til at arbejde for organisationen. Målet med orientering er at gøre arbejdsmiljøet og virksomhedskulturen fortrolig for de nye medarbejdere.
• Begge disse begreber hænger sammen med rekrutteringsprocessen for human resource management.
Yderligere læsning:
- Forskellen mellem orientering og træning
- Forskellen mellem induktion og orientering
