Nøgleforskel - Yin vs Yang
Yin og Ying, selv om der er en forskel mellem dem, er to universelle kræfter, hvis harmoniske eksistens er en forudsætning for bæredygtigt velbefindende i hele universet ifølge kinesisk tro. Forskellen mellem Yin og Yang er, hvad der adskiller de to tilsyneladende modsatte kræfter. Imidlertid er yin og yang afhængige af hinanden, så de begge kan blomstre. Fremtrædende eksempler på dualitetssymbolerne for yin og yang er lys og mørkt, ild og vand, mand og kvinde osv. Hovedforskellen mellem Yin og Yang er, at Yin er det negative eller passive eller feminine princip i naturen, mens Yang er positivt eller aktivt eller maskulint princip i naturen ifølge kinesisk filosofi. Filosofien om yin og yang kan anvendes i alle discipliner. I ledelsen,yin og yang har meget relevans med hensyn til menneskelig adfærd. Ledelsesegenskaber og menneskelig ressourceforvaltning kan gøre brug af yin og yang-filosofi til at samle mere fra de respektive fag.
Hvad er Yin?
I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine princip i naturen. Yin er mere engagerende, mere inkluderende og mere som en sygepleje (Mintzberg, 2001). Yin-ledelsens natur er fremsynet og sigter mod langsigtet penetration.
Hvad er Yang?
Yang er det positive eller aktive eller maskuline princip i naturen ifølge kinesisk filosofi. Yang beskrives af Mintzberg (2001) som mere aggressiv og mere interventionistisk. Yang ansigtet til at styre er maskulin i stil og ligner en opfattelse af at være en stor leder. Yang karakter af ledelsen er kortsynt og sigter mod kortvarig penetration.
Hvad er vigtigheden af Yin og Yang for ledelsen?
Organisationer skal identificere arten af deres forretning og vælge deres ledere klogt. For et firma med direkte markedsføring (DRTV) kan yang f.eks. Være det ideelle, mens yin vil være mere at foretrække for en politisk beslutningstagende institution. Gennem yin og yang symboliserer vi de dobbelte karakterer og attributter relateret til ledelse og menneskelig adfærd.
Uanset forskellene mellem yin og yang, kan de ikke eksistere i adskillelse. Begge kræfter skal være parret og skal arbejde sammen for at maksimere fordelene ved ledelsen. Mintzberg (2001) nævner yin og yang som "i dualiteten findes enheden". Der skal være lys og skygger, hvis mennesker skal leve. På samme måde skal der i ledelsen eksistere både aggression og medfølelse for at overvinde urolige situationer. Hvis harmoni kan opnås, når yin og yang er afbalanceret, skal sådanne filosofier bruges i ledelsen til genbalancering.
Yang-ledelsens karakter synes at være mere repræsentativ for ledelsestræk i den nuværende ledelse. Yin ser ud til at være forsømt. Men tingene ændrer sig, da yin-stil af ledere også vises i nutidens videnorienterede samfund. Udfordringen ville være at skabe harmoni mellem de to og at komme videre med en blandet ledelsesstil. Det kan betegnes som en dialektisk tilgang til ledelse og ledelse.
Hvad er forskellen mellem Yin og Yang?
Definition af Yin og Yang
Yin: I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine princip i naturen.
Yang: Yang er det positive eller aktive eller maskuline princip i naturen ifølge kinesisk filosofi.
Egenskaber ved Yin og Yang
Kultur
Yin: Yin er af bevaringskultur. En bevarer er mere af at engagere sig i stedet for at afbryde.
Yang: Yang er af interventionistisk kultur. Interventionist går ind for intervention for at fungere problemfrit, hvilket mere er en politisk taktik.
Natur
Yin: Yin er mere engagerende og inkluderende. Yin er bedre egnet til at arbejde inden i organisationen (udførelse, detaljering osv.)
Yang: Yang er mere aggressiv og påtrængende. Yang er bedre egnet til at arbejde uden for organisationen såsom netværk, promovering osv.
Lederskabstil
Yin: Yin har en meget subtil og medfølende tilgang, der ligner en pleje af en patient, der har en følelsesmæssig egenskab ved at gøre ting.
Yang: Yang er derimod som lægebehandling, hvor individets følelsesmæssige og mentale egenskaber ikke tages i betragtning.
Meddelelse
Yin: Yin symboliserer kommunikation gennem metoder til billede og følelse.
Yang: Yang symboliserer kommunikation gennem metoder til ord og drama.
Egenskaber
Yin: Yin reflekterer eller symboliserer mørke, mystiske, passive og feminine aspekter.
Yang: Yang afspejler åbenhed, klare, lette, aktive og maskuline aspekter.
Selvom der findes sådanne forskelle mellem yin og yang, vil jeg gerne gentage, at yin og yang ikke fungerer isoleret, det er et par eller par, der skal forstås. Begge skal være sammen for at være fremragende.
