Rollekonflikt vs Role Strain
Hver person har en række roller at spille i deres personlige og professionelle liv. En person kan være nødt til at spille et antal roller samtidigt, møde konflikt mellem roller eller muligvis træffe modstridende beslutninger inden for samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning henviser til to sådanne former for adfærd, der observerer den måde, hvorpå folk reagerer på forskellige konflikter mellem deres roller og krav inden for disse roller. Den følgende artikel forklarer klart hver form for adfærd og fremhæver ligheder og forskelle mellem rollekonflikt og rollebelastning.
Hvad er rollekonflikt?
Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spænding på grund af disse mange roller, som han skal spille. Rollekonflikt opstår med to eller mere end to roller, hvor en person ikke er i stand til at afbalancere alle roller på samme tid. Disse roller kan blive modstridende og kræve, at personen træffer valg imellem, hvilke opgaver der skal påtages ad gangen. Et godt eksempel på rollekonflikter er en arbejdende mor, der også er økonomidirektør for hendes firma, der skal være på et møde, der er afgørende for virksomhedens fremtid, men samtidig er der brug for det til sit barns skolekoncert. Her er hun tvunget til at beslutte mellem sin rolle som medarbejder og mor, og hendes beslutning kan afhænge af konsekvenserne på lang sigt. Uanset hvad beslutningen måtte være,det vil skabe konflikt og i sidste ende resultere i ofring.
Hvad er rollestamme?
Rollespænding er, når en person står over for stress i en rolle, som han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ude af stand til at afbalancere alle opgaver i denne rolle eller kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle. En rollebelastning gør det vanskeligt for en person at være effektiv i sin rolle, da rollen kræver mere end det individ kan påtage sig. Et godt eksempel på rollestamme ville være følgende. En leder af et firmas marketingafdeling, der har sit team til at arbejde i weekenden for at overholde en deadline og synes engageret over for firmaets overordnede, kan på samme tid føle sig dårligt om at bede sit team om at arbejde weekenden efter en meget hektisk uge på arbejdspladsen. I dette tilfælde er han muligvis ikke tilfreds, uanset hvilken beslutning lederen træffer, da han er nødt til at give afkald på en for at opnå en anden.
Role Strain vs Role Conflict
Rollespænding og rollekonflikter ligner hinanden ved, at de altid sætter en person i stress og ofte resulterer i, at personen ikke er tilfreds uanset den beslutning, han træffer. Det er hovedsageligt fordi personen står over for rollekonflikt eller rollebelastning. Hovedforskellen mellem rollestamme og rollekonflikt er, at rollestammen er, hvor en person står over for konflikt inden for en rolle, og rollekonflikt involverer et antal roller, hvor hver rolle kolliderer med hinanden. Både rollebelastning og rollekonflikt kræver, at en person vurderer sine prioriteter og prioriterer i overensstemmelse hermed og derved tager højde for de langsigtede konsekvenser, når man træffer beslutninger.
Hvad er forskellen mellem rollestamme og rollekonflikt?
• En person kan være nødt til at spille et antal roller samtidigt, møde konflikt mellem roller eller muligvis træffe modstridende beslutninger inden for samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning henviser til to sådanne former for adfærd.
• Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spænding på grund af disse mange roller, som han skal spille. Disse roller kan blive modstridende og kræve, at personen træffer valg imellem, hvilke opgaver der skal påtages ad gangen.
• Rollespænding er, når en person står over for stress i en rolle, som han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ude af stand til at afbalancere alle opgaver i den rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle.
