403b mod 457
Der er mange pensionsplaner i USA, og mens størstedelen af befolkningen er opmærksom på 401k, er der også 403b og 457, der ligner 401k. Mens 401k er tilgængelig for alle medarbejdere i den private sektor, er 403b tilgængelig for nonprofit-medarbejdere, og 457 gælder for statsansatte. Der er mange forskelle mellem 403b og 457, som en medarbejder skal være opmærksom på for at være i stand til at opnå maksimale skattefordele og også have et bedre investeringsafkast.
403b
Som fortalt tidligere er denne plan for medarbejdere i nonprofitorganisationer som skoler, hospitaler, kooperativer osv. Så hvis du tilfældigvis er lærer, sygeplejerske, minister eller bibliotekar, er du kandidat til 403b. Skattestrukturen på en 403b svarer til 401k, da du bidrager gennem din løn på grundlag af skat før skat, og de tiltrækker interesse. Det er når du begynder at modtage månedlige betalinger fra modenhedsplanen, at du skal betale skat ligesom enhver anden almindelig indkomst. Derfor er 403b også kendt som TSA (Tax Sheltered Annuity). Denne plan er populær blandt nonprofitorganisationer, og arbejdsgivere vælger den, da den er undtaget fra Actor Retirement Income Security Act, som indebærer, at arbejdsgiveren kan tilbyde denne plan til alle, en gruppe eller til enkeltpersoner, som han kan lide at give fordelene.
457
457 er en pensionsordning, der hovedsagelig er åben for medarbejdere i den offentlige sektor. Arbejdsgiveren tilbyder denne plan, der fungerer i samme retning som 401k, og bidrag fra en medarbejder er fritaget for skat, hvilket kun gælder, når medarbejderen begynder at modtage fordelene efter planens afslutning. Dette er således en skatteudskudt plan. Men i modsætning til 401k eller 403b er der ingen straf for tilbagetrækning før 59 ½ år. Det trukkede beløb er dog underlagt almindelig beskatning. Denne plan giver medarbejdere mulighed for at spare en del af deres indkomst uden at betale skat af den eller den indtjening, der opstår i form af renter, Forskel mellem 403b og 457
Begge er skatteudskudte planer.
I 457 er der ingen minimumspensionsalder, der betyder, at der ikke er nogen straf ved tilbagetrækning af penge, hvilket er meget der med 403b og 401k.
Det bemærkelsesværdige er, at hvis en arbejdsgiver tilbyder både 457 og 403b, kan en medarbejder vælge at bidrage til begge fra sin løn.
Mens under 403b kan en medarbejder trække penge til uforudsete nødsituationer såsom at købe et hjem eller til uddannelse af sin søn, er han ikke berettiget til distribution under 457.
Hvis en medarbejder bidrager i 457, kan han ikke åbne en IRA-konto. Imidlertid kan 457 rulles over på en IRA-konto.
En bemærkelsesværdig forskel mellem 403b og 457 er, at arbejdsgiveren ikke kan bidrage til medarbejdere, der vælger 457, som de kan til dem, der accepterer 403b eller 401k.
Der er også forskelle i bidragsgrænserne på 403b og 457.
