Human Resources vs Human Capital
Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der klart ligner hinanden, da de henviser til nuværende eller potentielle menneskelige færdigheder, kapaciteter og talent, der er afgørende for enhver organisations succes. De to begreber misforstås ofte og antages fejlagtigt at være de samme. Der er nogle meget små, men tydelige forskelle mellem hvad der menes med menneskelig 'ressource' og menneskelig 'kapital'. Artiklen giver et klart overblik over, hvad hvert af disse udtryk betyder, forklarer, hvordan de ligner hinanden, og fremhæver deres subtile men vigtige forskelle.
Menneskelig kapital
Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, træning, erfaring, uddannelse, viden, know-how og kompetencer, der i øjeblikket bidrager af mennesker til en virksomhed. Med andre ord kan menneskelig kapital omtales som den værdi, der tilføjes en virksomhed af en medarbejder, som kan måles ved medarbejderens færdigheder og kompetencer. Menneskelig kapital er en vigtig produktionsfaktor, og at ansætte enkeltpersoner med den rigtige uddannelse, erfaring, færdigheder og uddannelse kan forbedre effektivitet, produktivitet og rentabilitet.
Virksomheder kan investere i deres menneskelige kapital ved at tilbyde uddannelses- og uddannelsesfaciliteter til sine arbejdere. Uddannelse og udvikling af medarbejdere kan hjælpe dem med at udvikle et bredere sæt færdigheder og evner og reducere omkostningerne ved at ansætte yderligere medarbejdere med de nødvendige færdigheder. En ting, der skal huskes, er, at mennesker ikke er lige til hinanden, og at menneskelig kapital kan udvikles på mange måder for at opnå den højeste økonomiske værdi for virksomheden.
Menneskelige ressourcer
Den nemmeste måde at forklare menneskelige ressourcer på er at forstå begrebet 'ressourcer'. Ressourcer er puljer af aktiver, der kan trækkes fra puljen, når det er nødvendigt, indtil puljen af aktiver løber ud. Menneskelige ressourcer er ens, fordi de repræsenterer puljen af tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, som kan trækkes på, når det er nødvendigt. Med andre ord er det det menneskelige potentiale med ubegrænset kapacitet, der har mulighed for at forbedre effektivitet, produktivitet og rentabilitet.
Hvad er forskellen mellem menneskelige ressourcer og menneskelig kapital?
Udtrykkene menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er tæt knyttet til hinanden, fordi de ser på, hvordan nuværende og potentielle menneskelige færdigheder kan bruges til at opnå maksimal effektivitet og rentabilitet. Den største forskel mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er, at menneskelige ressourcer er det menneskelige potentiale, der kan hentes fra en enorm pulje af ressourcer. Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, ekspertise, der allerede er investeret og udnyttet.
Menneskelige ressourcer skal ansættes, trænes, udvikles og tilvejebringes med muligheder og udfordringer for at de kan realiseres. Over tid kan menneskelige ressourcer derefter konverteres til menneskelig kapital, som er menneskelige færdigheder, evner og kompetencer, der er blevet investeret og engageret i forretningsdrift, mens de leverer resultater og output.
Resumé:
Human Resources vs Human Capital
• Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der klart ligner hinanden, da de henviser til nuværende eller potentielle menneskelige færdigheder, evner og talent, der er afgørende for enhver organisations succes.
• Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, uddannelse, erfaring, uddannelse, viden, know-how og kompetencer, som mennesker i øjeblikket bidrager med til en virksomhed.
• Menneskelige ressourcer er puljen af tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, som kan trækkes på og udvikles efter behov.
