Hovedforskel - menneskelig kapital vs social kapital
Social kapital og menneskelig kapital er to typer ressourcer. Hovedforskellen mellem menneskelig kapital og social kapital er, at menneskelig kapital henviser til færdigheder, viden, erfaring osv., Som forskellige individer besidder, mens social kapital henviser til de ressourcer, vi får ved at være et socialt netværk.
Hvad er menneskelig kapital?
Humankapital måler den økonomiske værdi af en medarbejders færdighedssæt. Det kan defineres som “de færdigheder, viden og erfaring, som en person eller en befolkning besidder set i forhold til deres værdi eller pris for en organisation eller et land” (Oxford-ordbog). Det er bygget på det grundlæggende produktionsinput fra arbejdsmetoden, hvor al arbejdskraft anses for at være ens. Dette koncept accepterer det faktum, at ikke al arbejdskraft er ens, og at kvaliteten af arbejdskraft kan forbedres. Faktorer som erfaring, uddannelse, færdigheder og evner hos en medarbejder har økonomisk værdi for sin arbejdsgiver og for hele økonomien. Udtrykket menneskelig kapital kan også henvise til den kollektive individuelle viden, færdigheder, talenter, evner, erfaring, træning, intelligens og visdom hos en befolkning. Disse aktiver repræsenterer en form for formue, da de kan bruges til et lands økonomiske udvikling.
Begrebet menneskelig kapital blev populariseret af Gary Becker og Jacob Mincer, der sagde, at viden, vaner, personlighedsegenskaber osv., Der er legemliggjort i evnen til at udføre arbejde, har en økonomisk værdi.
I en organisation er menneskelig kapital organisationens intellektuelle kapital, som inkluderer kompetencer, viden, færdigheder og kreativitet. Men denne kapital kan ikke ses i organisationens årsregnskab. Da menneskelig kapital refererer til medarbejdernes færdigheder og kompetencer, er den afhængig af medarbejderne. Når medarbejdere forlader en virksomhed, påvirkes denne menneskelige kapital negativt.
Hvad er social kapital?
Social kapital kan defineres som “netværk af relationer mellem mennesker, der bor og arbejder i et bestemt samfund, så samfundet kan fungere effektivt” (Oxford-ordbog). Social kapital kan også henvise til de ressourcer eller fordele, vi får ved at være en del af sociale netværk.
Det er også vigtigt at vide, at udtrykket social kapital har mere end en betydning og definition. Forfatteren Lyda Hanifan beskrev social kapital som "håndgribelige aktiver [der] tæller mest i folks daglige liv: nemlig goodwill, fællesskab, sympati og social samleje blandt de personer og familier, der udgør en social enhed". Sociolog Pierre Bourdieu definerede det som "det samlede antal af de faktiske eller potentielle ressourcer, der er knyttet til besiddelse af et holdbart netværk af mere eller mindre institutionaliserede relationer med gensidig bekendtskab og anerkendelse."
Social kapital er typisk opdelt i tre undertyper:
Obligationer: Links baseret på fælles identitet som nære venner, familie, medlemmer af samme etniske gruppe - dvs. folk som os.
Broer: Links, der går ud over en fælles identitet - fjerne venner, kolleger osv.
Forbindelser: Links til mennesker op og ned ad den sociale stige
Hvad er forskellen mellem menneskelig kapital og social kapital?
Definition:
Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er de færdigheder, viden og erfaring, som en person eller befolkning besidder set i forhold til deres værdi eller omkostninger for en organisation eller et land
Social kapital: Social kapital er netværket af relationer mellem mennesker, der bor og arbejder i et bestemt samfund, hvilket gør det muligt for dette samfund at fungere effektivt.
Individuel vs kollektiv:
Menneskelig kapital: Menneskelig kapital inkluderer medarbejdernes individuelle kompetencer og færdigheder.
Social kapital: Social kapital afhænger af grupper af mennesker.
Billede med tilladelse: Pixabay
