Forskellen mellem ligestillingsdiversitet og inklusion kan forklares som nedenfor. Lighed handler om lige muligheder og beskytte mennesker mod at blive diskrimineret, mens mangfoldighed handler om at anerkende respekt for og værdsætte forskelle i mennesker. I mellemtiden henviser inklusion til en persons oplevelse på arbejdspladsen og i et bredere samfund, og i hvilket omfang de føler sig værdsat og inkluderet.
Lighed, mangfoldighed og inklusion er tre begreber, der hjælper med at skabe et retfærdigt samfund, hvor alle får lige muligheder. Vi støder ofte på disse begreber i tilfælde som rekruttering af medarbejdere til en arbejdsplads eller rekruttering af studerende til et universitet.
