Hovedforskellen mellem klassisk og neoklassisk teori er, at den klassiske teori antager, at en arbejdstagers tilfredshed kun er baseret på fysiske og økonomiske behov, mens den neoklassiske teori ikke kun tager hensyn til fysiske og økonomiske behov, men også jobtilfredshed og andre sociale behov.
Den klassiske teori kom i offentligheden i 19 th århundrede og begyndelsen af 20 th, når virksomheder blev mere fokuseret på skala produktion store og ønskede at øge produktiviteten og effektiviteten af driften. Denne teori er imidlertid ikke længere i praksis. Desuden er neoklassisk teori en ændring af klassisk teori.
