Bruttoløn versus nettoløn
De ting, der kommer under forretning, er ret komplekse at forstå. Mange ting forbundet med forretning er forbundet med for meget forvirring. Bruttoløn og nettoløn er to udtryk, der ofte er involveret i forretningsrutinen. Hvad der faktisk er forskellen mellem disse to termer vil blive diskuteret her. Fortsæt med at læse artiklen for at forstå forskellen mellem bruttoløn og nettoløn.
Bruttoløn
I de enkleste ord for læserne at forstå, kan Bruttoløn defineres som den indkomst eller det beløb, som din arbejdsgiver direkte betaler til dig. Denne type indkomst er den, hvorfra forskellige typer skatter er trukket fra.
Netto løn
Nettoløn er derimod indtægterne eller mængden af penge, som den ansatte i virksomheden modtager, efter at de forskellige typer skatter og fradrag er foretaget fra lønnen. Dette refererer til det beløb, der er tilbage efter fradrag for forskellige typer, der er gyldigt på bruttoløn, og det beløb, der er tilbage, skal bruges af personen.
Forskel mellem bruttoløn og nettoløn
Enhver form for løn, når den betales til en medarbejder, er beregnet til at være betaling for de tjenester, som medarbejderen har leveret til hans / hendes arbejdsgiver. Denne betaling aftales af både medarbejderen og arbejdsgiveren på det tidspunkt, hvor medarbejderen tilmelder sig organisationen. Bruttoløn refererer til den løn, der inkluderer de forskellige typer fradrag, der er ansvarlige for lønnen. Disse fradrag inkluderer forskellige typer bonusser og forskellige andre kvoter, der skal nedskæres fra lønnen. På den anden side er nettoløn det beløb, der overdrages til medarbejderen. Dette beløb er for det meste mindre end det, der er blevet fortalt til medarbejderen på tidspunktet for tilmeldingen. Årsagen bag dette er, at den løn, der fortælles ved tiltrædelsen, er bruttoløn, mens nettoløn udbetales til medarbejderen, efter at alle former for skatter og afskæringer er foretaget fra lønnen. Fradrag fra en bruttoløn inkluderer forskellige typer skatter, betaling for social sikring, forsikring og sundhedsmæssige fordele. Kort sagt, i modsætning til bruttoløn, er nettoløn det beløb, som medarbejderen har i hånden, efter at alle skatter er blevet reduceret fra lønnen. De forskellige typer tillæg, der er inkluderet i bruttolønen, er godtgørelser beregnet til løn, kvoter til personlig brug, tillæg til rejser med orlov samt uddannelsestillæg. Bruttolønnen er også involveret, hvis en person ansøger om et huslån, der ydes efter multipliceret et specifikt tal med bruttolønnen for at beregne personens evne til at betale lånet tilbage. Nettoløn derimod har foretaget fradrag for bank og selskab, som derefter udbetales til medarbejderen af virksomheden.
