Jobanalyse vs jobvurdering
Jobanalyse og jobvurdering er to spørgsmål, der er meget vigtige for HR-fagfolk i enhver organisation. Folk er ofte forvirrede mellem disse to begreber og behandler dem som værende de samme. Faktum er, at de vedrører helt forskellige aspekter af et job og gør det muligt for en at kende ikke kun forskellige roller og ansvarsområder, der er forbundet med et job, men også værdien af et job i sammenligning med andre job i en organisation. Lad os se nærmere på disse vilkår og hvad de virkelig betyder for en medarbejder og ledelsen af en organisation.
Hvad er jobvurdering?
Der er mange job i en organisation, og de rangeres efter deres relative betydning. Pointen at huske er, at det er job i henhold til deres indhold og ikke dem, der holder dem, der er placeret i jobvurdering. Målene for ethvert jobevalueringsprogram skal være veldokumenteret, så der ikke er nogen uheldige fordomme under evaluering af job. Programmet slutter endelig med at beslutte lønninger og frynsegoder forbundet med forskellige job i en organisation.
Hvad er jobanalyse?
Jobanalyse er en del af ethvert jobevalueringsprogram, men går forud for jobevaluering. Jobanalyse er afgørende for at rangordne det i et hierarki af job, hvilket er det jobvurdering vurderer det. Jobanalyse er processen med at indsamle al information og data om et job for at være i stand til med succes at forkæle jobbeskrivelsen og dens specifikation.
Jobanalyse er også vigtig fra potentielle medarbejderes synspunkt. En jobanalyse giver detaljeret de nødvendige færdigheder til at udføre et job, de kvalifikationer, fysiske og mentale krav, uddannelse, erfaring, forskellige ansvarsområder, der er forbundet med jobbet (såsom ansvar over for maskiner og udstyr samt ansvar over for sikkerhed omkring andre) og arbejdsforhold med de farer, der er forbundet med jobbet.
Hvad er forskellen mellem jobvurdering og jobanalyse
• Trods at være en del af den bredere jobevalueringsproces er jobanalyse et vigtigt program i sig selv.
• Mens jobevaluering sigter mod at finde nettoværdien af forskellige job i en organisation med det formål at finde løn og lønforskelle, forsøger jobanalyse at finde ud af alt om et specifikt job inklusive rolle, ansvar, arbejdsvilkår, krævede færdigheder, krav og farer forbundet med et job.
• Ledelse af enhver organisation bestræber sig altid på at gøre lønningerne forbundet med job attraktive for at kunne konkurrere med andre virksomheder om at lokke bedre talent.
