Jobanalyse vs jobbeskrivelse
Jobanalyse og jobbeskrivelse er begreber, der er meget tæt forbundet med hinanden. Jobbeskrivelse er en af de to komponenter, der udgør en jobanalyse. For at der kan udføres en ordentlig jobanalyse, skal der udarbejdes en omfattende jobbeskrivelse. På trods af deres ligheder er der et par forskelle mellem dem. Artiklen forklarer klart hvert udtryk og viser, hvordan disse begreber ligner hinanden og adskiller sig fra hinanden.
Jobanalyse
Jobanalyse involverer evaluering og analyse af et job med hensyn til de opgaver, ansvar, færdigheder, værktøjer, viden og ekspertise, der kræves for at opfylde jobkravet med succes. Disse faktorer hjælper med at bestemme kravene til det specifikke job og de færdigheder og evner, som medarbejderen skal have for at kunne fuldføre jobbet med succes. Jobanalyse hjælper med at skabe jobbeskrivelser, udvælge og rekruttere medarbejdere, uddannelse og udvikling, gennemføre præstationsevalueringer osv.
Jobanalyse vil hjælpe firmaet med at identificere det perfekte job til den enkelte eller det rette individ til et specifikt job, der har særlige krav. Jobanalyse vil også hjælpe HR-ledere med at bestemme, hvilken kompensation der skal udbetales til medarbejderne, hjælpe med at vurdere mangler i uddannelse og kan resultere i bedre politikker for at opfylde de overordnede organisatoriske mål. Der er en række måder, hvorpå jobanalyse kan udføres. Dette inkluderer at observere den enkelte på arbejdspladsen, gennemføre interviews (individuel og gruppe), spørgeskemaer og bruge forskellige logningsmetoder såsom dagbøger og andre optegnelser.
Job beskrivelse
En jobbeskrivelse er en erklæring, der viser de forskellige opgaver, opgaver, ansvar, der skal udføres, når du udfører et bestemt job. En typisk jobbeskrivelse vil omfatte information såsom titel / betegnelse, jobplacering, opgaver og opgaver, der skal udføres, ansvar og autoritetsniveau i jobbet, kvalifikation og krævede færdigheder, forhold, som det specifikke job har med andre job firmaet og det arbejdsmiljø og de betingelser, der kræves for at udføre jobbet. Jobbeskrivelser kan være afgørende for et firma, da det hjælper med en række HR-relaterede aspekter.
En velskrevet jobbeskrivelse er nyttig i tilsyn og tildeling af arbejde, hjælper rekrutterings- og udvælgelsesprocesser, hjælper med menneskelig ressource- og kapacitetsplanlægning, nyttigt til evaluering af præstationer og vurdering, hjælper med at beslutte vederlagspakker, hjælper med at identificere uddannelseskrav og hjælper med ud af sådanne uddannelses- og udviklingsprogrammer.
Jobanalyse vs jobbeskrivelse
Jobanalyse og jobbeskrivelse ligner hinanden meget, da de begge er begreber, der er nyttige til analyse og forståelse af de forskellige komponenter i et specifikt job. Både jobanalyse og beskrivelse har indflydelse på personaleplanlægningsoperationer. Jobanalyse indeholder to komponenter; jobspecifikation og jobbeskrivelse. Det betyder, at jobbeskrivelse er en del af jobanalyse, da det er vigtigt at forstå jobbet og dets forskellige komponenter, før jobbet kan analyseres fuldt ud. Den største forskel mellem jobbeskrivelse og jobanalyse er, at jobbeskrivelse kun dækker en komponent i jobanalyseprocessen, da jobanalyse også inkluderer jobspecifikation, hvilket er en erklæring om de minimalt acceptable menneskelige kvalifikationer, der kræves for at udføre jobbet med succes.
Resumé:
Forskellen mellem jobanalyse og jobbeskrivelse
• Jobanalyse og jobbeskrivelse er begreber, der er meget nært beslægtede med hinanden, og både jobanalyse og beskrivelse har en indvirkning på personaleplanlægningsoperationer.
• Jobanalyse involverer evaluering og analyse af et job med hensyn til de opgaver, ansvar, færdigheder, værktøjer, viden og ekspertise, der kræves for at opfylde jobkravene med succes.
• En jobbeskrivelse er en erklæring, der viser de forskellige opgaver, opgaver, ansvar, der skal udføres, når du udfører et specifikt job.
