IHRM vs HRM
HRM og IHRM handler om ledelsen af medarbejderne i organisationer. Der er forskel på dem begge. HRM kan udvides som Human Resource Management. Det inkluderer faktisk både ansættelse og voldgift i overensstemmelse med loven og med de regler og forskrifter, der er dannet af firmaet eller virksomheden.
IHRM er derimod International Human Resource Management, der kan defineres som et sæt aktiviteter, der sigter mod at styre de organisatoriske faktorer for de menneskelige ressourcer på internationalt niveau. Dette er den primære forskel mellem Human Resource Management og International Human Resource Management.
Begge koncepter viser også en vis forskel mellem dem, når det kommer til deres funktioner. Det er også meget vigtigt at forstå deres funktioner. Funktionerne i IHRM inkluderer styring af de supplerende aktiviteter såsom udstationeret ledelse, tværkulturel træning. På den anden side inkluderer funktionerne i HRM arbejdskraftstyring, personaleledelse, organisationsstyring og industriel ledelse.
En af de primære forskelle mellem HRM og IHRM er, at HRM udføres på nationalt niveau, mens IHRM udføres på internationalt niveau. HRM påvirkes ikke af eksterne faktorer, hvor funktion af IHRM undertiden påvirkes af eksterne faktorer. HRM er mere bekymret for at styre medarbejdere, der tilhører en nation. På den anden side beskæftiger International Human Resource Management sig med at styre medarbejdere, der tilhører mange nationer.
Nogle af de typiske funktioner i HRM inkluderer rekruttering, udvælgelse af kvalificerede og fortjente kandidater, uddannelse, der gives til de valgte medarbejdere og udvikling af medarbejderforholdene som helhed. Det tager også højde for aktiviteter såsom præstationsvurdering, mens IHRM koncentrerer sig hovedsageligt om aspektet af global færdighedsstyring. Dette er forskellene mellem HRM og IHRM.
