Pension vs Forsikringsfond
De, der har arbejdet i branchen i en længere periode, skal være opmærksomme på disse to vidunderlige ordninger for at sørge for penge i tider, hvor det er mest nødvendigt, dvs. ved pensionering, eller når man dør, frigives de penge, der er deponeret i sådanne midler familiemedlemmerne. Hovedformålet med en pension eller en forsikringsfond er at give fordele til ansatte, der vælger disse ordninger, når de går på pension. Hvis begge fonde har det samme mål, hvad er forskellen så? Dette er et spørgsmål, som de fleste mennesker kæmper med, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle til gavn for læserne.
En forsorgskasse er en konto, der oprettes for en medarbejder, og han bidrager obligatorisk til den fra sin løn hver måned. I Indien er dette beløb 12,5% af den grundløn, som arbejdsgiveren yder et matchende bidrag til. Oven i dette tiltrækker det beløb, der er deponeret i en forsyningsfond, i øjeblikket en rente på 9% for at ophæve inflationens virkninger. Når medarbejderen går på pension, får han hele beløbet deponeret i sin forsyningsfond sammen med de renter, der påløb som et engangsbeløb til fordel for hans familie.
En pensionskonto har en lignende struktur og tiltrækker også interesse på samme måde. Den største forskel mellem en pensionsfond og en forsyningsfond ligger i, at hvorimod alle pengene frigøres som ydelse til medarbejderen i tilfælde af en forsyningsfond, gives kun en tredjedel af beløbet til medarbejderen på pensionstidspunktet i tilfælde af pensionskasse, mens han får resterende to tredjedele i løbet af sin levetid i rater. Således får han et månedligt beløb ligesom sin løn efter pensionen for at klare en anstændig livsstil.
Der er en anden bemærkelsesværdig forskel i den måde, hvorpå ydelser beskattes i pensions- og forsyningsfonde. Mens arbejdsgiveren kan trække op til 20% af medarbejdernes løn til skatteformål i både pensions- og forsyningsfonden, har en medarbejder 7,5% af sin løn som fradragsberettiget i sin pensionsfond, mens der ikke er en sådan fordel i tilfælde af forsyningsfond.
Hvad er forskellen mellem pension og udbyttefond?
• I en forsyningsfond frigøres hele indskuddet sammen med renter som ydelse på pensionstidspunktet i engangsbeløb, mens den medarbejder, der vælger pensionskasse, maksimalt kan få en tredjedel som et engangsbeløb på pensionstidspunktet, mens restbeløbet udbetales i rater i løbet af hans levetid.
• Pensionsfonde giver medarbejderne bedre skattefordele end forsyningsfonde
• Pensionskasser er bedre, hvis en person ikke ønsker at drive forretning efter pensionering eller ikke har nogen umiddelbare forpligtelser.
• På den anden side, hvis han har brug for et stort beløb efter pensionering, er forsyningsfonden naturligvis bedre.
