401K mod pension
Det er meget vigtigt at spare til fremtiden; samtidig er det også meget vigtigt at vælge pensionsplanen klogt for at få den bedste fordel. Der er mange pensionsplaner, der er populære i USA, men her vil vi koncentrere os om pensionsplan og 401k-plan. Begge disse har deres særskilte træk og fordele og ulemper, og i denne artikel vil deres forskelle blive fremhævet. Begge er gode planer, der er taget op af folk for at have en behagelig fremtid efter pension.
401K
401k-typer er de mest populære typer pensionsplaner, der findes i USA i dag. Det planlægges af arbejdsgiveren, men teknisk set er bidraget fra medarbejderen. Det er dybest set en besparelse for fremtiden, hvor arbejdsgiveren holder tilbage en del af lønningen til medarbejderen og bruger den som et bidrag til en fond, som medarbejderen får efter pension. Dette fradrag udskydes i skat, hvilket er en fordel for alle, der vælger denne plan. Du kan bidrage med op til $ 4000 om året til din 401k-fond, og skatten udsættes, indtil du begynder at modtage månedlige betalinger ved pensionering. I nogle tilfælde matcher arbejdsgiveren medarbejderens bidrag med nogle penge alene hvert år. Begge disse bidrag tjener renter i henhold til de gældende renter.
Da 401k-planer er meget effektive pensionsplaner, der er i stand til at give dig det bedste skjold med hensyn til økonomisk sikkerhed efter pensionering, vil regeringen og arbejdsgiveren ikke opfordre dig til at gå til en midlertidig tilbagetrækning. Det er grunden til, at den person, der ønsker at gå til tidlig tilbagetrækning i 401k-planen, pålægges tunge skattebøder. Du er kun berettiget til udbetaling, hvis du er mindst 59 ½ år, og hvis fonden er mindst 5 år gammel. Der er en straf på 10%, der er pålagt af IRS, hvis du hæver pengene før du er fyldt 59 1/2.
Du kan stadig undgå situationen med at betale hårde skattebøder i tilfælde af tidlige udbetalinger fra din 401k-konto, forudsat at du holder dig til visse strenge udbetalingsregler for så vidt angår en 401k-konto.
401.000 planer tillader låntagning af lån mod den optjente kontosaldo. Du kan låne et lån op til 50% af den optjente kontosaldo. Det maksimale lånebeløb må ikke overstige $ 50.000. Lånet skal naturligvis tilbagebetales inden for en periode på 5 år.
Det er også muligt at overføre din gamle 401k-plan, hvis du skifter job, og hvis din nye arbejdsgiver har 401k-planen. Der er flere typer 401k-planer, og man kan vælge efter hans behov.
Pension
Pension som en pensionsplan har altid været der. Disse danner en fond for medarbejderen, som han får ved sin pension. Den største attraktion ved en pensionsplan er, at bidraget til fonden ydes af arbejdsgiveren. Dette bidrag afhænger ofte af lønmodtagerens løn. Der er ingen skattefordel for medarbejderen hvert år, da han ikke bidrager til fonden. Skattevurdering foretages ved udbetaling, som kan være et fast beløb eller foretages gennem en række betalinger hver måned.
Forskel mellem 401k og pension
Både 401k såvel som pension er planer for pensionering og garanterer god økonomisk sundhed i alderdommen. Pensionsplaner har været der i lang tid nu, men 401k erstatter gradvist pension overalt i USA. Pension er en gammeldags pensionsplan, hvor medarbejderen uden et bidrag yder et forudbestemt beløb hver måned. Dette beløb afhænger af lønnen samt antallet af års tjeneste.
På den anden side ydes bidrag i en 401k for det meste af medarbejderen i form af en procentdel af hans løn tilbageholdt af arbejdsgiveren. Dette betyder, at en medarbejder har kontrol over sine investeringer i en 401k-plan, og han kan vælge at forhøje eller nedsætte sit bidrag, hvilket ikke er muligt i pensionsplanen.
En anden stor forskel mellem 401k og pension ligger i garantien for betaling. Mens en arbejdsgiver er i pensionsplan mere eller mindre sikker på at modtage et engangsbeløb ved pensionering, er det ikke tilfældet med en 401k. Her afhænger det beløb, han modtager, af de bidrag, han har ydet med jævne mellemrum, og den rentesats, der gælder på forskellige tidspunkter.
Resumé:
Mens det er med pensionsplaner, er medarbejderne sikre på en månedlig check hver måned efter pensionering, er det ikke sådan med 401k.
Pension er helt sponsoreret af en arbejdsgiver, mens 401k er sponsoreret af medarbejderen.
Bidrag styres af medarbejdere i 401.000, mens det ikke er tilfældet i pensionsplaner.
401.000 planer tillader låntagning af lån mod den optjente kontosaldo
Afslutningsvis kan det siges, at pensionsplaner, selvom de er attraktive, ikke tillader nogen kontrol af medarbejderne, og som sådan gradvis bliver erstattet af 401k planer. På nuværende tidspunkt er det muligt for en medarbejder at deltage i begge planer, hvis begge planer er tilgængelige hos arbejdsgiveren.
Mens den største fordel ved en 401k-plan er udskudt skat, er der bøder, hvis man har brug for tilbagetrækning inden planens løbetid. Der er også vanskeligheder med likviditet, hvis nogen har brug for penge hurtigst muligt.
