Afsluttet vs afskediget
Fyrede, afskedigede og opsagt er de ord, vi ofte hører i forbindelse med afslutning af en medarbejders tjenester i en organisation. De fleste af os er ikke opmærksomme på forskellene mellem disse metoder til ufrivillig afslutning af en medarbejders tjenester, da slutresultatet af alle tre er det samme, og det er at afslutte en medarbejders tjenester. Bortset fra semantik er der subtile forskelle mellem opsagt og fyret, der kan have konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Lad os se nærmere på det.
Afsluttet
At miste et job er en meget foruroligende begivenhed i en persons liv både økonomisk såvel som følelsesmæssigt. For at afbøde de stressende virkninger af tab af job er der visse rettigheder for arbejdstagere og forpligtelser for arbejdsgivere, der skal opfyldes. Opsigelse af en medarbejders tjenester er en generel betegnelse, der betyder at fjerne ham fra tjenesten. Opsigelse er altid ufrivillig, da ingen medarbejdere ønsker at blive opsagt. Det kan være på grund af den dårlige præstation hos medarbejderen eller af en hvilken som helst anden grund, men opsigelse generelt indebærer bare, at arbejdsgiveren har besluttet at give slip på en medarbejders ydelser af en eller anden grund. Af nogle grunde har termen opsigelse dårlige konnotationer i arbejdskredse, og det ses som et tegn på, at arbejdsgiveren fandt fejl i medarbejderens præstationer. Mange ser det som et tegn på, at medarbejderen har gjort noget dårligt for at fortjene at blive fjernet fra sin tjeneste.
Hvis en kandidat i et interview svarer på et spørgsmål vedrørende tidligere ansættelse ved at sige 'Jeg blev opsagt', skaber det på en eller anden måde ikke et godt indtryk på de potentielle arbejdsgivere. Det ser ud til, at man blev fjernet fra tjenesten på grund af upassende opførsel eller overtrædelse af organisationens politikker.
Fyret
Hvis du får besked fra din arbejdsgiver om, at du fjernes fra tjenesten på grund af vanskelige tider, virksomheden står over for, f.eks. Nedskæringer eller manglende budget, er det klart, at du bliver fyret og ikke opsagt. En medarbejder opsiges på grund af årsager, der ligger uden for hans kontrol. Der er intet galt, som han har begået, og arbejdsgiveren indikerer heller ikke, at han fjernes på grund af dårlig præstation eller adfærd. Ligesom opsigelse betyder afskediget imidlertid også, at dette er en ufrivillig afskedigelse fra tjenesten mod medarbejderens ønsker. Afskedigelse er ikke som at blive fyret eller få sækket, da det antyder, at der ikke var nogen medarbejderens skyld, og at han var offer for ledelsens politik. Afskedigelse er almindelig, når en virksomhed står over for vanskelige økonomiske forhold eller forsøger at omstrukturere sig selv.
Hvad er forskellen mellem opsagt og afskediget?
• Opsigelse ses i et negativt lys af potentielle arbejdsgivere, mens fyrede betragtes som værende ingen medarbejderens skyld.
• De fleste mennesker oplever opsigelse som et resultat af enten dårlig præstation eller dårlig opførsel hos medarbejderen, mens fyrede ses som et resultat af nedskæringer eller omstrukturering af organisationen.
• Opsigelse ses som bevidst og permanent, mens afskedigelse ses som midlertidig, og virksomheden kan genindstille medarbejderen i fremtiden.
