Praktikplads vs praktikophold
Uddannelse er en absolut nødvendighed for at få levebrød i nutidens hurtige verden. Men når det kommer til at udvikle og fremme sin karriere, kommer uddannelse i flere forskellige trin. Lærling og praktik er kun to af dem, nogle gange er det virkelig svært at skelne mellem disse mange uddannelseslag.
Hvad er lærlingeuddannelse?
En læreplads kan beskrives som et træningssystem, hvor en person trænes med struktureret kompetence på et grundlæggende sæt færdigheder. Når de er i lære, er de, der er interesserede i at udøve en bestemt handel eller en karriere, indstillet på et strengt uddannelsesprogram, der giver dem mulighed for at få det sæt færdigheder, der kræves for at forberede sig på den handel eller karriere, de ønsker. Normalt ansat i bygningskarrierer, foregår det meste af uddannelsen, mens lærlingene eller lærlingene arbejder for en bestemt arbejdsgiver, der hjælper dem med at lære deres fag bedre til gengæld for deres arbejde i en aftalt periode. Efter en vellykket afslutning af en læreplads betragtes en person som en kvalificeret professionel.
Nogle af de mest kendte erhverv, der bruger lærlingeuddannelse som uddannelsesmetode, er jura, regnskab, kulinarisk kunst og chartret teknik. Ikke kun inden for faglærte fag, lærlinge bruges også i videregående uddannelser, da det moderne koncept for praktikpladsen minder meget om ideen om lærlingeuddannelse. Blandt dem er kandidatstuderende i rollen som lærlinge, postdoktorale som svendere og professorer som mestre.
Hvad er et praktikophold?
Hvad der betegnes som praktikophold er normalt en person, der bliver uddannet til den jobrolle, som han / hun er ansat til. Normalt er dette erhvervsområder som informationsteknologi, kontoradministration, gæstfrihed osv. En praktikant kan tilbydes en uddannelsesperiode, der kan strække sig fra 2-24 måneder, hvor praktikanten får løn og vejledning fra arbejdsgiveren, mens praktikanten også kan forventer normalt fuldtidsbeskæftigelse i virksomheden, når praktikopholdet er slut. Et praktikophold er også nyttigt ved vurderingen af den person, der er rekrutteret til et firma eller et firma, hvorunder en officiel beslutning kan træffes med hensyn til, om personen kan ansættes permanent eller ej. Det bruges som en forsikringsforanstaltning af de fleste virksomheder.
Praktikophold tilbydes for det meste til erhvervsområder som informationsteknologi og gæstfrihed blandt mange. Traineeprogrammer er normalt en kombination af teoretisk viden og praksis og involverer praktikanten at lære om virksomheden fra bunden og opbygge kontakter i processen.
Hvad er forskellen mellem lærlingeuddannelse og praktikophold?
• Forskellen mellem lærlingeuddannelse og praktikophold kan udelukkende afhænge af den jurisdiktion, hvorunder de arbejder. Derfor kan forskellene variere fra land til land.
• Der tilbydes en læreplads til traditionelle handelsorienterede erhverv. Der tilbydes et praktikophold til serviceorienterede erhvervsområder.
• Normalt kan det tage 3-4 år at gennemføre en læreplads. Et praktikophold kan tage en relativt kortere periode, der kan være mellem 1-2 år at gennemføre.
• Efter afslutningen af et praktikophold vil praktikanten for det meste blive tilbudt en fuldtidsbeskæftigelse i virksomheden. Lærlingen modtager normalt en certificering.
• Hovedformålet med et praktikophold er, at arbejdsgiveren vurderer en medarbejder. Formålet med en læreplads er, at lærlingen får praktisk og teoretisk viden om branchen, får eksponering og opnår kontakter.
