Kompensation vs vederlag
Det er virkelig svært at finde forskellen mellem kompensation og vederlag. De to udtryk er blevet brugt ombytteligt eller defineret på samme måde utallige gange, at det er vanskeligt at skelne. En almindelig fejl er imidlertid at tænke på kompensation som den samme betydning som vederlag. Den ideelle måde at skelne mellem vilkårene er at tænke på kompensation som henvisning til monetære betalinger, mens vederlag henviser til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk at begreberne defineres og forstås forskelligt af hver person. Der er således ingen fast definition på dette.
Hvad er kompensation?
Udtrykket kompensation er defineret som noget af værdi givet til gengæld for en anden ting. Kompensation kan forekomme i to tilfælde. Første instans henviser til den monetære betaling, der betales til nogen for arbejde, der udføres af denne person. Den anden instans henviser til den monetære betaling til en person, der har lidt et tab eller en skade. Den første instans repræsenterer et ideelt arbejdsgiver-medarbejder-scenario. Således kan kompensation henvise til den betaling, der gives til en medarbejder for hans / hendes tjenester eller udført arbejde. Denne form for kompensation er typisk i form af løn eller løn. Den anden instans kan også være til stede i en medarbejderindstilling. Hvis medarbejderen lider skade eller skade som følge af udførelse af arbejde for arbejdsgiveren, betaler arbejdsgiveren kompensation for den pågældende.
Kompensation kan også omfatte andre former for betaling såsom overarbejde, bonusser, betaling til dækning af medicinske omkostninger og andre diverse betalinger. Nogle kilder har defineret kompensation til også at omfatte ikke-monetære betalinger. Denne definition skelner imidlertid ikke rigtig mellem kompensation og vederlag, som vi vil se nedenfor. Også i loven henviser kompensation til en form for monetær betaling, der ydes til en person, der har lidt skade, skade eller skade. Som tidligere nævnt forstås kompensation bedst som en monetær betaling.
Løn er en kompensation, der gives til en medarbejder
Hvad er vederlag?
Vi er alle stødt på ledige stillingsannoncer, der indeholder følgende sætning.
'En attraktiv aflønningspakke tilbydes til den rigtige kandidat.'
Bemærk, at mange af disse reklamer bruger udtrykket Vederlag snarere end kompensation. Dette skyldes, at vederlag bruges til at betegne noget bredt, som en pakke, hvilket i det væsentlige antyder, at det ikke kun er en løn, men mange andre fordele, der er inkluderet i denne "pakke". Generelt betegnes vederlag som den betaling, der betales til en medarbejder for hans / hendes tjenester eller arbejde. Typisk er dette betaling af løn eller løn. Imidlertid er vederlag meget bredere og omfatter ikke kun den periodiske betaling til en medarbejder, men også andre betalinger og ikke-monetære fordele. Det er hele pakken, der tilbydes en medarbejder i løbet af hans / hendes ansættelsesperiode hos arbejdsgiveren. Monetære fordele inkluderer løn, overarbejde, feriepenge, bonusser og præstationsrelaterede betalinger. Ikke-monetære betalinger henviser til fordele såsom levering af en firmakøretøj, medicinsk og / eller hospitalsforsikring, mad og husly, pensions- eller pensionsordninger, familiestøtteordninger, børnepasning, abonnementer og andre ydelser.
Levering af et firmakøretøj er et vederlag
Hvad er forskellen mellem kompensation og vederlag?
Det er tydeligt, at begreberne kompensation og vederlag ikke er synonyme. Selvom almindelig tendens er at sidestille de to udtryk, er dette ikke korrekt.
• Kompensation refererer ideelt set til en form for monetær betaling for enten udførelsen af et eller andet arbejde eller en tjeneste eller som en godtgørelse for en skade eller lidt skade. Det er derfor af økonomisk art.
• I modsætning hertil er vederlag et bredere udtryk og refererer ikke kun til monetær betaling for udførelsen af et arbejde eller en tjeneste, men inkluderer også ikke-monetære betalinger såsom lægeforsikring, familiestøtte, bolig, transport, pensionsordninger og / eller andre pensionsydelser. Ideelt set inkluderer den kompensation, der udbetales til en medarbejder for skader eller skade, som medarbejderen har lidt.
Billeder med tilladelse:
- Penge via Pixabay (Public Domain)
- Mercedes Benz af NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
