Nøgleforskel - Potentiel versus ydeevne
Potentiale og ydeevne er to ord, der ofte går sammen, selvom der er en nøgleforskel mellem disse to ord. Potentiale refererer til de individuelle muligheder, der kan udvikles. På den anden side refererer ydeevne til at udføre forskellige opgaver, der er tildelt den enkelte. I arbejdsmiljøet er medarbejdere, der har et stort potentiale, i stand til at præstere på et højere niveau end andre medarbejdere. Men gælder den samme regel også for højtydende? Det er i denne sammenhæng, at nøgleforskellen mellem potentiale og ydeevne kommer frem. I de fleste situationer, selvom højt potentiale garanterer høj ydeevne, garanterer høj ydeevne ikke højt potentiale. Denne artikel sigter mod at uddybe denne forskel yderligere.
Hvad er potentialet?
Potentiale refererer til de muligheder eller forskellige kapaciteter, som et individ har. Dette kan betragtes som en rå version, der kræver en masse øvelse, så den kan udvikles. Folk kan have forskellige potentialer. For eksempel har nogle mennesker potentiale til at være store ledere, mens andre har potentiale til at være store forfattere. Disse evner, som individet har, skal dog først identificeres og næres.
I organisationer skal arbejdsgivere og ledere være opmærksomme på at identificere de forskellige evner, som folk har for at hjælpe deres professionelle vækst. Det er når et sådant potentiale ignoreres, at det ofte går til spilde. Mennesker med potentiale har evnen til at præstere godt. Men de ønsker også at forbedre deres position i organisationen, da de har meget talent i sig.
Hvad er ydeevne?
Ydeevne henviser til processen med at udføre opgaver. For at få succes i en bestræbelse er det vigtigt at klare sig godt, så det endelige mål kan nås. I organisationer er der dem, der klarer sig meget godt, og dem der klarer sig under det forventede niveau. Af disse to kategorier er højtydende yderst vigtige for en organisation, da de yder det største bidrag til organisationens succes.
Det skal dog understreges, at ikke alle højtydende har stort potentiale. Arbejdsgivere skal forstå denne forskel mellem ydeevne og potentiale, når de beskæftiger sig med ansatte. High performers kan også promoveres, hvor de får et bredere sæt opgaver, da high performers altid er pålidelige. Som du kan se, er potentiale og ydeevne to helt forskellige udtryk, der ikke bør forveksles. Denne forskel kan sammenfattes som følger.
Hvad er forskellen mellem potentiale og ydeevne?
Definitioner af potentiale og ydeevne:
Potentiale: Potentiale refererer til de kvaliteter, der kan udvikles.
Ydeevne: Ydeevne refererer til udførelse eller afslutning af en opgave.
Karakteristika for potentiale og ydeevne:
Form:
Potential: Potential kan bruges som et adjektiv eller et substantiv.
Ydeevne: Ydeevne bruges som substantiv.
Medarbejdere:
Potentiale: Højt potentiale hos medarbejdere garanterer høj ydeevne.
Ydeevne: Høj ydeevne hos medarbejdere garanterer ikke altid et højt potentiale.
Højere positioner:
Potentiale: Medarbejdere med stort potentiale kan let forfremmes til højere stillinger, da de har det nødvendige sæt af færdigheder, som bliver poleret, når de udsættes for den nye indstilling.
Ydeevne: Høj ydeevne i en bestemt position garanterer ikke nødvendigvis det samme præstationsniveau i en højere position, da individet måske mangler potentialet.
Alternativ betydning:
Potentiale: Ordet potentiale har ikke en alternativ betydning.
Performance: Performance refererer til at præsentere et underholdningselement for et publikum.
Billede med tilladelse:
1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR-prisvindende medarbejder" af US Navy-foto af Corinna Duron. - [Offentlig domæne] via Commons
2. Hoya-kontoret af Patrickneil (eget arbejde) [CC BY-SA 3.0] via Wikimedia Commons
