Kompetence vs ydeevne
Kompetence og ydeevne er to ord, der ofte bruges i mange områder såsom menneskelige ressourcer, uddannelse, færdighedsudvikling, træning osv. På grund af de to ords nærhed og ligheden i de sammenhænge, hvori de bruges, er kompetence og ydeevne ofte brugt ombytteligt på trods af deres mange forskelle.
Hvad er kompetence?
Kompetence inden for menneskelige ressourcer kan ganske enkelt beskrives som en persons evne til at udføre sin rolle på en ordentlig måde eller være tilstrækkelig kvalificeret til at udføre en bestemt rolle. Omfatter et sæt definerede adfærd, der fungerer som en guide til at identificere, udvikle og evaluere medarbejdere, blev udtrykket "kompetence" først introduceret af RW White i 1959 som et koncept for præstationsmotivation.
Forskellige mennesker definerer kompetence på mange måder, men nogle lærde betragter kompetence som en kombination af kognitive færdigheder, praktisk og teoretisk viden, adfærd og værdier, der bruges til at forbedre præstationen. Imidlertid er det kendt, at kompetencen vakler i naturen, da den måde, hvorpå en kompetent person kan handle i visse situationer, kan afhænge af situationen.
Hvad er ydeevne?
Ydeevne kan defineres som en aktivitet eller udførelse af en bestemt opgave målt på kendte standarder for fuldstændighed, der er forudindstillet, nøjagtighed, pris og hastighed. Efter en bestemt præstation er det nødvendigt at have en præstationsmåling, der bestemmer rapportering, analyse og / eller indsamling af oplysninger om præstation for en person, organisation, gruppe eller et system. Ydelse kan også defineres som opfyldelse af forpligtelser, som igen frigør kunstneren fra kontraktens forpligtelser. Ydeevne er den faktiske realisering af en handling eller den måde, hvorpå mekanismen fungerer, når den anvendes i en bestemt opgave.
Hvad er forskellen mellem ydeevne og kompetence?
Da de to udtryk ofte bruges i studiet og anvendelsen af menneskelige ressourcer, hjælper ydeevne og kompetence med at evaluere enkeltpersoner og deres sande evner. Flere forskelle mellem dem adskiller dem imidlertid.
• Kompetence er en persons evne til at udføre sine opgaver eller være tilstrækkelig kvalificeret til at gøre det. Ydeevne er en aktivitet eller gennemførelse af en given opgave.
• Kompetence indebærer”at vide”. Ydelse indebærer "at gøre".
• Det er vanskeligt at vurdere kompetence uden at evaluere præstationen.
