Nøgleforskel - Strike vs Lockout
Både strejker og lockouts involverer ophør af arbejde på en fabrik eller enhver anden arbejdsplads. Hovedforskellen mellem strejke og lockout ligger på de parter, der indleder ophør af arbejdet. I en strejke er det medarbejderne, der holder op med at arbejde, men i en lockout er det arbejdsgiverne, der stopper medarbejdernes arbejde. Lad os se på forskellene mellem strejke og lockout mere omfattende i denne artikel.
Hvad er en strejke?
En strejke kan defineres som “et afslag på arbejde, organiseret af en medarbejdergruppe som en form for protest, typisk i et forsøg på at få en koncession eller indrømmelser fra deres arbejdsgiver”.
De startes normalt af fagforeninger for at overbevise ledelsen om at give dem højere lønninger eller fordele eller for at forbedre deres arbejdsforhold. De kan være specifikke for en bestemt arbejdsgiver, arbejdsplads eller endda en enhed på en arbejdsplads, men på samme tid kan de også involvere hele branchen eller enhver arbejdstager i landet. For eksempel kan en strejke i en beklædningsfabrik overtale alle beklædningsmedarbejdere i landet til at strejke, eller alle arbejdere på beklædningsfabrikker kan kollektivt bede om bedre arbejdsforhold og fordele. En strejke har magten til at påvirke økonomien i hele landet.
En strejke kan tage forskellige former; det kan involvere medarbejdere, der nægter at deltage i arbejde eller stå uden for arbejdspladsen for at forhindre andre i at arbejde. Det kan også omfatte medarbejdere, der besætter arbejdspladsen, men nægter at arbejde eller forlade lokalet. Dette er kendt som en sit-down strejke.
Hvad er en lockout?
Lockout kan defineres som en "udelukkelse af medarbejdere fra deres arbejdsgiver fra deres arbejdssted, indtil visse vilkår er aftalt" (Oxford online ordbog). Det er en midlertidig afbrydelse af arbejdet initieret af ledelsen af virksomheden. Lockouts bruges ofte under arbejdstvister.
En lockout implementeres normalt ved at nægte at optage arbejdere i virksomhedens lokaler. Dette kan gøres ved blot at skifte låse eller bruge sikkerhedsvagter til at sikre lokalerne.
En lockout er kendt for at være det modsatte af en strejke. De bruges af ledelsen til at håndhæve ansættelsesvilkårene for en gruppe medarbejdere under en tvist. For eksempel kan det tvinge fagforenede arbejdere til at acceptere lavere lønninger. Hvis fagforeningen kræver højere lønninger eller andre fordele, kan ledelsen overbevise dem om at vende tilbage med truslen om en lockdown.
Dublin Lockout, der varede fra 26. august 1913 til 18. januar 1914, baseret på striden om arbejdstagerens ret til fagforening, er en af de mest alvorlige industrielle tvister i Irland.
Hvad er forskellen mellem strejke og lockout?
Definition:
Strejke: En strejke er en afvisning af at arbejde, organiseret af en medarbejdergruppe som en form for protest, typisk i et forsøg på at få en indrømmelse eller indrømmelse fra deres arbejdsgiver.
Lockout: En lockout er deres arbejdsgivers udelukkelse fra deres arbejdssted, indtil visse vilkår er aftalt.
Initiativtagere:
Strejker initieres af medarbejderne.
Lockouts initieres af arbejdsgiverne.
Sigte:
Strejker gennemføres med det formål at få indrømmelser fra arbejdsgiveren.
Lockouts bruges til at håndhæve ansættelsesvilkårene for en gruppe medarbejdere under en tvist.
Metoder:
Strejker kan omfatte medarbejdere, der nægter at deltage i arbejde, medarbejdere, der står uden for arbejdspladsen som en form for protest (stakit) eller ansatte, der besætter arbejdspladsen, men nægter at arbejde (sidde ned strejke).
Lockouts involverer at nægte at optage arbejdere i virksomhedens lokaler.
Billede med tilladelse:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" Af Ukendt (Livstid: Ukendt) - Oprindelig publikation: Ukendt Umiddelbar kilde: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
