Nøgleforskel - Sweat Equity Shares vs ESOP
Virksomheder udsteder aktier til almindelige investorer såvel som til forskellige interessenter, herunder medarbejderne i virksomheden. Hovedformålet med denne øvelse er at nå målkongruens ved at tilpasse virksomhedens mål til medarbejdernes eller som en måde at motivere på. Dette kan opnås gennem svedkapitalandele og ESOP (Employee Share Option Scheme). Hovedforskellen mellem svedkapitalandele og ESOP er, at mens svedkapitalandele leveres som en anerkendelse af økonomisk fordel og know-how, som medarbejdere bringer til virksomheden, kommer ESOP-ordningen med muligheden for at købe et bestemt antal aktier i virksomheden på en fast pris i fremtiden.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er aktier i Sweat Equity
3. Hvad er ESOP
4. Sammenligning side om side - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Resumé
Hvad er Sweat Equity Shares?
Svedkapitalandele er aktier udstedt til medarbejdere og direktører med rabat eller mod vederlag bortset fra kontanter som anerkendelse af deres positive bidrag til selskabet. Positive bidrag er ofte værdifulde tilføjelser i form af at levere know-how eller stille rettigheder til rådighed i form af intellektuel ejendomsret. Formålet med svedkapitalandele er at give de ansatte en måde at motivere ved at anerkende deres fremragende præstation. Svedkapitalandele er underlagt selskabsloven, 2013 og er underlagt en række betingelser. Nogle af dem er,
- Udstedelsen af svedaktier sker ved at vedtage en særlig beslutning (form for aftale vedtaget med et flertal på mindst to tredjedele af de stemmer, der er afgivet af aktionærerne).
- Efter udstedelse af aktier kan de ikke overføres i en periode på 3 år.
- Den pris, til hvilken svedkapitalandele og værdiansættelse af intellektuelle ejendomsrettigheder eller af know-how eller værditilvækst, for hvilke svedkapitalandele skal udstedes, vurderes af en registreret værdiansættelse.
Hvad er ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) giver de eksisterende medarbejdere ret til at købe et bestemt antal aktier til en fast pris, engang i fremtiden. Hovedformålet her er at tilpasse virksomhedens mål med medarbejdernes mål. Grundlæggende, da ESOP giver medarbejderne mulighed for at blive fremtidige aktionærer, vil de præstere til gavn for virksomheden og forventer, at den samlede præstation vil resultere i højere aktiekurser. Ligesom svedaktier er ESOP også underlagt selskabsloven, 2013. Regnskabsmæssig behandling og relaterede retningslinjer for ESOP forklares i IFRS 2 - Aktiebaserede betalinger.
Der findes forskellige typer ESOP som følger med små variationer i forhold til de generelle kriterier.
Figur_1: Typer af ESOP
Hvad er forskellen mellem Sweat Equity Shares og ESOP?
Diff artikel midt foran bordet
Aktier i forhold til ESOP |
|
| Svedkapitalandele udstedes for at anerkende værdiskabende medarbejdere. | ESOP giver medarbejderne mulighed for at købe aktier i virksomheden. |
| Aktieemission | |
| Aktier udstedes til en nedsat pris. | Aktier udstedes til en forudbestemt pris med konverteringsrettigheder. |
| Ikke-overførbarhed af aktier | |
| Aktier kan ikke overføres i en periode på 3 år efter udstedelsen. | Der er ingen defineret periode, der ikke kan overføres. |
| Retningslinjer for priser | |
| Prisretningslinjer er defineret. | Der er ingen definerede prisretningslinjer. |
Resumé - Sweat Equity Shares vs ESOP
Selvom der er forskel på Sweat Equity Shares og ESOP, er begge to typer handlinger, som en virksomhed kan udføre for at kommunikere, at medarbejderne værdsættes og anerkendes. Denne type ordninger hjælper virksomheder med at fastholde værdifulde medarbejdere i lang tid og drage fordel af deres bestræbelser på at forbedre virksomhedens præstationer. Både Sweat Equity Shares og ESOP kan ikke foretages gennem en fortrinsretstildeling (et selskabs udstedelse af aktier eller andre værdipapirer til enhver udvalgt person eller gruppe af personer på præferencebasis), da disse aktier ikke kan udstedes til generelle aktionærer.
