Nøgleforskel - Læringskurve vs Oplevelseskurve
Hovedforskellen mellem indlæringskurve og oplevelseskurve er, at indlæringskurve er en grafisk repræsentation, der viser faldet i gennemsnitlige arbejdsomkostninger i gentagne operationer, da medarbejderne opnår mere læring, mens oplevelseskurve viser den samlede omkostningsbesparelse, når produktionen vokser i volumen. Stigningen i produktionsomkostningerne er en kontinuerlig udfordring for virksomhederne. Det kontinuerlige fokus på omkostningskontrol og omkostningsreduktion er afgørende, hvis de skal opretholde det aktuelle prisniveau og markedsandel.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er læringskurve
3. Hvad er oplevelseskurve
4. Sammenligning side om side - Læringskurve vs oplevelseskurve
5. Resumé
Hvad er Learning Curve?
Læringskurve er en grafisk gengivelse, der viser faldet i gennemsnitlige arbejdsomkostninger i gentagne operationer, efterhånden som medarbejderne opnår mere læring. Læring er en kontinuerlig proces, og begrebet indlæringskurve siger, at når en medarbejders arbejde er gentagende, vil han eller hun tage kortere tid at producere de efterfølgende enheder, når produktionen stiger, og dermed rapporterer højere produktivitet. Læringskurven blev først forklaret af psykolog Hermann Ebbinghaus i 1885, og siden da bruges den til at måle produktionseffektivitet.
Effekten af indlæringskurven beregnes af indlæringskurven.
Læringskurveforhold = Gennemsnitlig arbejdsomkostning for første 2N enheder / Gennemsnitlig arbejdsomkostning for første N enheder
F.eks. Har PQR Company en gennemsnitlig arbejdsomkostning på $ 15 per enhed for de første 400 enheder, og de gennemsnitlige arbejdsomkostninger for de første 800 enheder er $ 12 per enhed. Således vil læringskurveforholdet være, Læringskurveforhold = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
Ovenstående forhold på 80% betyder, at hver gang produktionen fordobles, vil de gennemsnitlige arbejdsomkostninger falde til 80% af det foregående beløb. Ved hjælp af formlen kan faldet i arbejdsomkostninger beregnes ud fra stigningen i produktionen. For eksempel vil de gennemsnitlige arbejdsomkostninger pr. Enhed for 1600 enheder være $ 9,6 pr. Enhed ($ 12 * 80%).
Figur 01: Læringskurve viser forholdet mellem forbedring i funktionalitet og tid
Læringskurve letter forholdet mellem omkostning og volumen ved at give nyttige estimater af omkostninger. Disse oplysninger kan bruges til at belønne medarbejdere og i sidste ende til at fastsætte salgspriser. Brugen af indlæringskurve er bedst egnet til fremstillingsorganisationer, der er arbejdskrævende, da medarbejdere producerede standardiserede produkter. Dette gælder ikke for service- og projektrelaterede virksomheder, da de ofte leverer en tilpasset output til deres kunder. Desuden mener mange organisationer, at deres virksomheder er unikke, og derfor kan læringskurve-koncept ikke bruges som et passende evalueringsværktøj. Der mangler også bevidsthed om, at forbedringerne i produktionsprocesser kan kvantificeres tilstrækkeligt. På grund af disse grunde er brugen af indlæringskurver muligvis ikke udbredt.
Hvad er Experience Curve?
Oplevelseskurve er en grafisk repræsentation, der viser sammenhængen mellem produktionsomkostningerne og den kumulative produktion. Dette er et bredere koncept sammenlignet med indlæringskurve, hvor effekterne af andre produktionsomkostninger ud over arbejdskraft overvejes. Experience Curve blev udviklet i 1960'erne af Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group (BCG). Forskning udført af dem observerede oplevelse af kurveeffekter for forskellige industrier, der varierede fra 10% til 25%. Virksomheder oplever omkostningsreduktioner gennem,
- Arbejdseffektivitet
- Specialisering og standardisering
- Bedre ressourceallokering
- Forskning og udvikling
- Teknologiske effekter
Erfaringskurve hjælper virksomheder med at opnå en position med konkurrencedygtige omkostningsfordele. Virksomheder, der praktiserer 'omkostningsledelsesstrategi' (de laveste omkostninger ved drift i branchen) er de virksomheder, der har samlet omkostningsfordele, der overstiger alle konkurrenters. Imidlertid har mange akademikere og forretningsudøvere kritiseret erfaringskurven og sagt, at mange omkostningsbesparelser faktisk er et resultat af stordriftsfordele. Således kan effekten af oplevelseskurve og stordriftsfordele ikke adskilles fra hinanden.
Hvad er forskellen mellem Learning Curve og Experience Curve?
Diff artikel midt foran bordet
Læringskurve vs Oplevelseskurve |
|
| Læringskurve er en grafisk gengivelse, der viser faldet i gennemsnitlige arbejdsomkostninger i gentagne operationer, efterhånden som medarbejderne opnår mere læring. | Erfaringskurven viser den samlede omkostningsbesparelse, når produktionen vokser i volumen. |
| Udvikling | |
| Læringskurve blev udviklet i 1885 af psykolog Hermann Ebbinghaus. | Erfaringskurve er udviklet af Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group i 1960'erne. |
| Brug | |
| Besparelser fra indlæringskurveffekten bruges primært til at forudsige arbejdsomkostninger. | Besparelser fra oplevelseskurveeffekten er bredere og har en strategisk værdi. |
Resumé - Learning Curve vs Experience Curve
Forskellen mellem indlæringskurve og oplevelseskurve er, at indlæringskurve tager højde for reduktionen i arbejdsomkostninger, når antallet af enheder stiger, mens oplevelseskurven viser den samlede omkostningsreduktion i betragtning af alle produktionsfaktorer. Mens begge overvejende er designet til at blive brugt i produktionsmiljøer, er oplevelseskurven en bedre målestok fra et strategisk perspektiv. Reduktion i omkostningsniveauer gennem effekter af indlæringskurve og oplevelseskurve giver virksomheder mulighed for at få bedre fortjeneste.
