Nøgleforskel - årlig orlov vs feriepenge
Årlig ferie og feriepenge er to vigtige typer blade, hvor medarbejderne får fri fra arbejdet. Arbejdslovene i lande har været strenge i det sidste årti, og som et resultat er årlige orlovspolitikker veletablerede over hele verden. Fraværspolitik er ofte forskellig fra et land til et andet såvel som fra virksomhed til virksomhed. Den væsentligste forskel mellem årlig ferie og feriepenge er, at årlig ferie er den betalte ledighed fra arbejdet, som arbejdsgiveren tildeler medarbejderne, hvor medarbejderne kan bruge den respektive tid til personlig brug, mens feriepenge betales for helligdage som juledag og Thanksgiving hvor medarbejderen har lov til at tage ferie frit uden lønreduktion.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er årlig ferie
3. Hvad er ferieløn
4. Sammenligning side om side - Årlig ferie mod feriepenge i tabelform
5. Oversigt
Hvad er årlig orlov?
Årlig orlov defineres som den betalt fritid, som arbejdsgiveren har tildelt arbejdstageren, hvor medarbejderen kan bruge den respektive tid til personlig brug. Medarbejdere skal ofte give besked på forhånd og planlægge årlig ferie for at sikre, at arbejdsgiveren har tilstrækkelig tid til at sørge for bemanding og krav i fraværet af medarbejderen.
Antallet af dage, der tildeles som årlig ferie, er et aspekt, som alle lande anser for vigtigt, og dette antal varierer fra land til land. Et par eksempler er nævnt nedenfor.
Figur 01: Lande har forskellige årlige orlovspolitikker.
Indrømmet årlig orlov afhænger også af antallet af års tjeneste; antallet af blade stiger med årene.
F.eks
- I Irak øges længden af en medarbejders årlige ferie med 2 dage efter hvert yderligere 5 års kontinuerlige arbejde hos den samme arbejdsgiver.
- I Japan får medarbejdere, der har været beskæftiget kontinuerligt i mindst et og et halvt år, en ekstra orlovsdag for hvert tjenesteår, op til maksimalt 20 dage med orlov.
Hvad er feriepenge?
Som navnet antyder, betales feriepenge for helligdage som juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har lov til at tage ferie frit, normalt uden en reduktion i løn. Antallet af udpegede helligdage er forskelligt fra land til land.
F.eks. Irland - 9 dage
Fraværspolitikker i forskellige lande adskiller sig også på grund af lovbestemte aspekter. Som et resultat kan viden om blade forbedres ved at henvise til eksempler.
Fælles politik for ferieløn
I USA har medarbejdere ret til ti betalt ferie hvert år. Disse er nytårsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons fødselsdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Imidlertid er det ikke obligatorisk i Fair Labor Standards Act (FLSA) for arbejdsgivere at betale for helligdage. Som følge heraf bestemmes orlovsordningerne mellem arbejdsgiveren og medarbejderen eller mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for medarbejderen, såsom en fagforening.
Politik for at arbejde på helligdage
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over den normale lønsats) for at arbejde på en ferie, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakten. Dette vil også variere fra land til land og afhænger undertiden af arbejdsgiveren.
F.eks. I Filippinerne, hvis medarbejderen arbejder i en almindelig ferie, skal han eller hun få udbetalt 200 procent af den normale løn for dagen i de første otte timer.
Figur 02: Jul er en meget fejret ferie i verden
Hvad er forskellen mellem årlig ferie og feriepenge?
Diff artikel midt foran bordet
Årlig orlov vs feriepenge |
|
| Årlig orlov defineres som den betalte ledighed fra arbejdsgiveren, som arbejdsgiveren har fået, hvor de ansatte kan bruge den respektive tid til personlig brug. | Ferieløn betales for helligdage som juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har lov til at tage ferie uden reduktion i løn. |
| Årsager til at give den ferie | |
| Årlig ferie giver medarbejderne mulighed for at tage fri fra arbejde af enhver personlig årsag. | Feriepenge giver medarbejderne mulighed for at tage fri i dage med religiøse og nationale festligheder og enhver dag af den type. |
| Skøn fra arbejdsgiveren og medarbejderen | |
| Årlig ferie gives for dage, som medarbejderen kræver efter drøftelse med arbejdsgiveren. | Feriepenge er tilladt baseret på lovbestemte arrangementer. |
Oversigt - Årlig orlov vs feriepenge
Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge er diskret. årlig ferie er betalt fritid til arbejdstager til personlig brug, mens feriepenge tillader at tage ferie uden reduktion i løn. Ensartethed kan ikke etableres i orlovspolitikker, da de ændres i sammenhæng med land og virksomhed. Tilladelse til begge typer orlov er dog et lovkrav, og nogle medarbejdere inkluderer helligdage som en del af den årlige ferie.
Download PDF-version af årlig orlov vs feriepenge
Du kan downloade PDF-version af denne artikel og bruge den til offlineformål som pr. Citatnotater. Download venligst PDF-version her Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge.
