Bemanningsbureau vs Executive Recruiter Agency
Bemanningsbureauet og Executive Recruiter Agency er to typer arbejdsformidlinger, der arbejder i samme retning, men som har forskelle i deres funktioner. Disse dage er der en voksende tendens for arbejdsformidlinger, der fungerer som mellemled mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Disse bemandingsfirmaer arbejder med et mål om at matche virksomheders behov med arbejdstagernes kvalifikationer. Disse agenturer er for det meste privatejet og vedligeholder en enorm database med kvalificerede arbejdstagere. Når virksomheder har brug for kvalificerede medarbejdere, i stedet for at gå på et talent, søger de selv ansvaret for at finde arbejdstagerne til disse agenturer. Folk forveksles ofte mellem et bemanningsbureau og et executive recruiter-bureau. Denne artikel vil fremhæve forskellene i deres funktioner.
Bemanningsbureau
Et bemanningsbureau er en ressource for arbejdere for enhver organisation. Det svarer til en virksomheds behov og kommer op på kortlistede kandidater, der matcher de kompetencer, som en virksomhed kræver. Nogle af disse fokuserer på at give personale i kort tid, mens andre er specialiserede i fast ansættelse. Disse agenturer sparer meget tid og kræfter fra virksomhederne, da de giver en pulje af talent, hvorfra virksomheder kan finde de kandidater, de leder efter. Virksomheder skånes for den kedelige ansættelsesproces, og processen forenkles i høj grad. Disse bemanningsbureauer hjælper med at spare meget tid for de virksomheder, der søger personale.
Executive rekrutteringsbureau
Selvom udøvende rekrutteringsbureauer fungerer ligesom bemanningsbureauer, ender de ikke med at finde og levere det rette personale til virksomheder, da de også udfører nogle ekstra funktioner. De hjælper også med at indstille den rigtige lønpakke til personalet baseret på deres ekspertviden om de standarder, der er gældende i branchen. Dette agentur hjælper også virksomheder med at få kandidater fra andre brancher, der kan have de nødvendige færdigheder. Sådanne bureauer holder virksomhedernes interesse mere i tankerne end enkle bemanningsbureauer, og der dannes et stærkt forhold over en tidsperiode mellem agenturet og virksomhederne.
