Ekspertise vs talent
Ekspertise og talent er to ord, der ofte forveksles som ord, der giver den samme mening, selvom de ikke er det. De viser faktisk nogle forskelle, når det kommer til deres konnotationer. Ekspertise betyder grundig viden inden for et givet felt. På den anden side er talent evnen til at udføre arbejde.
En person begavet med talent behøver ikke at have ekspertise inden for det særlige arbejdsområde. For eksempel har en person, der er udstyret med stemmegaven, talentet til at synge, men han er ikke skænket med ekspertisen inden for musikkunsten. Han kender måske ikke nuancerne i musik og musikvidenskab.
En anden vigtig forskel mellem ekspertise og talent er, at ekspertise vokser ved erfaring, mens talent bliver eksponeret alene. En leder af et firma får ekspertise inden for markedsføringsgrenen ved erfaring. På den anden side kan en ung sælger have talentet til at generere salg ikke baseret på hans erfaring i marken, men simpelthen i kraft af hans kommunikationsevner og evne til at imponere på kunderne. En ung sælger, der er dygtig til at foretage salg, behøver ikke have en ekspertise inden for markedsføring.
En person, der er udstyret med talent inden for ethvert felt, behøver ikke at blive tildelt ekspertise inden for området. Der er ingen standhaftige regler om, at han skal udstyres med en dyb viden inden for det bestemte emne eller felt. Alt kommer naturligt til en person, der har talent.
På den anden side gør en person, der får ekspertise, det med mange års hårdt arbejde og læring. Med andre ord ledsager høj læring ekspertise, mens dyb læring ikke behøver at ledsage talent. Det antages generelt, at talent er gudegivet, mens ekspertise er hårdt tjent. Det skal optjenes grundig forskning og ydeevne inden for det bestemte felt.
