Manager vs Engineer
Vi ved alle, at ingeniørarbejde og ledelse er to forskellige strømme af uddannelse, og man vælger at blive ingeniør eller leder af profession. Men sondringen mellem en ingeniør og en leder bliver sløret i virkelige livssituationer, når en ingeniør er involveret i at gennemføre et projekt, da han faktisk leder et team, som han leder. Det ville være korrekt at sige, at ingeniør og ledelse giftede sig for længe siden, ingeniører kræves i deres job til at udføre nogle af rollerne som en manager, mens ledere også har brug for en ingeniørs skarphed, som når de står over for tekniske problemer. Selve det faktum, at mange universiteter tilbyder strøm kaldet ingeniørledelse eller ledelsesteknik, afspejler virksomhedernes ønske om at have mænd kvalificerede nok til at tackle de dobbelte udfordringer ved tekniske projekter. Her er et nærmere kig på forskelle mellem en leder og en ingeniør.
Forskellen mellem en leder og en ingeniør i håndtering af ledelsesjobs koger ned til forskelle i ingeniørers og leders tilgange og den måde, de er orienteret på, når de skal håndtere forskellige opgaver.
Mens ingeniører fokuserer på det aktuelle job, er ledernes fokus på det hold, de får til at udføre en opgave. Ledere ser på budgettet, ressourcer til rådighed for dem og tidsbegrænsningen, før de begynder at føle sig godt tilpas. På den anden side er ingeniører mere dristige og koncentrerer sig mere end noget andet om jobbet ved hånden. Ingeniører tager beslutninger baseret på deres viden og færdigheder, mens beslutninger fra en leder er baseret på mange begrænsninger såsom kapital, proces og hans team og så videre. En ingeniør udfører individuelle opgaver, mens en leder er involveret i planlægning, ledelse, kontrol og organisering.
For så vidt angår output af arbejde er en ingeniørs arbejde kvantificerbar og kan måles. På den anden side er kun kvalitativ analyse af en lederes arbejde mulig. Hans arbejde kan vurderes mere i form af regnskaber for det firma, han arbejder med. En ingeniør stoler på sine tekniske færdigheder, mens en leder er afhængig af færdighederne hos medlemmerne af hans team og får arbejdet udført gennem motivation.
En leder er altid folkecentreret, mens en ingeniør altid er teknologicentreret. En ingeniørs tilgang er centreret omkring hvordan, mens en leders tilgang er centreret omkring hvad og hvorfor. En ingeniør er altid optaget af et projekts brugbarhed, mens en leder er bekymret for, om det vil tilføre værdi og føre til kundetilfredshed sammen med fortjeneste for interessenterne.
Kort om:
Forskellen mellem leder og ingeniør
• Ingeniøren er teknologicentreret, mens en leder er mennesker centreret
• Ingeniøren afhænger udelukkende af hans tekniske færdigheder, mens en manager afhænger af færdighederne i hans team af mennesker
• En ingeniør koncentrerer sig om den aktuelle opgave, mens en leder ser på en opgave med udgangspunkt i den værdi, den tilføjer, og interessenternes interesse.
