Motivation vs Tilfredshed
Motivation og tilfredshed er begreber, der tales meget om i en organisatorisk opstilling. Dette er vigtige redskaber i ledelsens hænder til at nå en organisations mål på en bedre måde. Ledelse af mænd er kernen i alle ledelsesprocesser. Det er en vigtig del af enhver ledelsesstrategi at holde medarbejdernes motiverende niveau højt, så de har en god jobtilfredshed. Medarbejdermotivation og jobtilfredshed hænger nøje sammen, selvom der er forskelle, der skal fremhæves.
Hvad er motivation?
Motivation henviser til enhver stimulus, der styrer og styrer menneskelig adfærd. I en organisatorisk opsætning kunne motivation være alt fra incitamenter, frynsegoder, forfremmelse og endda opmuntring fra chefen ved afslutningen af en given opgave. Der var en tid, hvor penge blev anset for at være den vigtigste motivationsfaktor, men i dag, efter en række eksperimenter, der begynder med Hawthorne-studier, er det velkendt, at motivation spiller en afgørende rolle i medarbejdernes adfærd og præstationsniveau er blot en af de utallige motiverende faktorer. Løn, forøgelser, forfremmelser osv. Er ydre motivationsfaktorer og kører adfærd og endda produktivitetsniveau for medarbejderne.
Der er også motiverende faktorer, der kommer indefra og driver medarbejdernes adfærd. Disse kaldes iboende motiverende faktorer og inkluderer jobtilfredshed og nydelse. Forskellige mennesker har forskellige motiver for at udføre et job. Men for de fleste er det penge, da de uden løn ikke kan overleve og opdrage deres familier.
Hvad er tilfredshed?
Tilfredshed henviser til en følelse, som folk har, når de har afsluttet et job, der anses for vanskeligt. Faktisk er det, der bringer tilfredshed for de fleste, at have gjort jobbet godt. Glæden eller glæden ved at udføre et job er det, der kaldes jobtilfredshed. Der er meget få, der får jobtilfredshed på trods af at de får en høj løn og andre frynsegoder og incitamenter.
For at forstå begrebet jobtilfredshed skal man tænke på tidspunkter, hvor han får lykke med at lege med et lille barn eller en hvalp derhjemme eller efter at have dyrket smukke roser i sin have. Dette er kun eksempler, og folk får tilfredshed med de fleste af deres hobbyer, hvad enten det er havearbejde eller madlavning. Tilfredshed er en følelse, der kommer indefra, men nogle gange har man tilfredshed, når hans præstationer roses på arbejdspladsen.
Forskellige mennesker har forskellige grunde til tilfredshed, men en eller anden form for tilfredshed er afgørende for at udføre et job i lang tid.
Hvad er forskellen mellem motivation og tilfredshed?
• Motivation er det, der menes at være bag adfærden eller medarbejderne. Det regulerer også præstationsniveauerne.
• Tilfredshed er glæde eller glæde ved at arbejde, og det er følelsen af opnåelse efter at have gjort et job på en fejlfri måde.
• Motivation kan være såvel indre som iboende. Mens løn, forfremmelse, incitamenter, frynsegoder og belønninger er eksempler på ydre motivation, er jobtilfredshed en type iboende motivation
• Folk fortsætter med deres job, selv når de ikke har nogen jobtilfredshed, så længe der er motivation i form af god løn og frynsegoder
