Industrielle forhold vs Medarbejderforhold
De fleste af os tror, at vi ved, hvad industrielle forhold er. Undersøgelsen af beskæftigelse og arbejdsmarked er det, der gør genstanden for dette store forskningsområde. Det er et felt, der analyserer de faktorer, der påvirker arbejdspladsen. Det er dog arbejdspladsen, der direkte påvirker vores livsstil og endda vores kultur på mange måder. Der er et andet relateret koncept kaldet medarbejderrelationer, der forvirrer mange på grund af dets ligheder med industrielle forhold. Det er en kendsgerning, at det ikke længere er relevant at se på en arbejdsplads fra arbejdstagerforeningerne i disse tider. Lad os se, om der er nogen forskel mellem disse to relaterede begreber.
Erhvervsrelationer
Studiefeltet, der i sin helhed dækker ansættelsesforhold, kaldes industrielle forhold. Generelt menes det at være studiet af forholdet mellem arbejdstagerne og arbejdsgivere. Der er en lang række faktorer, der spiller på arbejdspladsen, der former forholdet mellem arbejdstagere, arbejdsgivere og regeringen. Området med industrielle forhold opstod med fremkomsten af den industrielle revolution som et vigtigt redskab til at forstå de komplekse forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Der er mange forskellige måder at se på industrielle relationer, da der er perspektiver for arbejdstagere, arbejdsgivere, regeringen og samfundets perspektiv. Hvis du er arbejdstager, vil du naturligvis forbinde arbejdsmarkedsrelationer med bedre lønninger, sikkerhed på arbejdspladsen, jobsikkerhed og uddannelse på arbejdspladsen. På den anden side,arbejdsmarkedsrelationer for en arbejdsgiver handler om produktivitet, konfliktløsning og ansættelseslove.
Medarbejder relationer
'Medarbejderforhold' er et begreb, der foretrækkes frem for de ældre erhvervsrelationer på grund af erkendelsen af, at der er meget mere på arbejdspladsen, end arbejdsmarkedsrelationer kunne se ud eller dække. Generelt kan medarbejderrelationer betragtes som en undersøgelse af forholdet mellem medarbejdere såvel som arbejdsgiver og medarbejdere for at finde måder til løsning af konflikter og til at hjælpe med at forbedre organisationens produktivitet ved at øge arbejdstagernes motivation og moral. Feltet beskæftiger sig med at informere medarbejderne om organisationens mål, så de får en bedre forståelse af ledelsens mål og politikker. Medarbejdere informeres også om deres dårlige præstationer og måder og midler til at korrigere præstationer. Medarbejderforhold tager sig også af klager og medarbejdernes problemer og fortæller dem alt om deres rettigheder og hvad de skal gøre i tilfælde af diskrimination.
Hvad er forskellen mellem Industrial Relations og Employee Relations?
• Selv om det var industrielle forhold, der opstod tidligere, er det medarbejderrelationer, der i stigende grad bruges til at henvise til arbejdspladsrelationer i disse dage.
• Faldende fagforeningsmedlemskaber rundt om i verden har fået folk til at indse, at forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er vigtigere end det fokus, som industrielle forhold giver disse relationer.
• Det er mennesker, der kaldes medarbejdere, der udgør rygraden i alle operationer i en organisation, og undersøgelsen af forholdet mellem medarbejdere og arbejdstagere og arbejdsgivere er vigtigere end de love og institutioner, der styrer forholdet på arbejdspladsen.
