Forkert vs uretfærdig afskedigelse
Dette er svære økonomiske tider for medarbejdere i de fleste dele af verden, hvor lyserøde glider er almindelige i erhvervslivet. At miste et job er en smertefuld oplevelse, da det er svært at finde et nyt job. Afslutning af tjenester synes altid uretfærdigt for en medarbejder, men der er sætninger som uretmæssig afskedigelse og uretfærdig afskedigelse, der yderligere komplicerer situationen for ham. De to udtryk ser ens ud, men de er forskellige, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle.
Forkert afskedigelse
Hvis du har gjort et job i nogen tid, kommer det som et stort slag, når du pludselig får at vide, at dine tjenester ikke længere er nødvendige, og at du er blevet opsagt. Ordet forkert i uretmæssigt formidler indtryk af, at den procedure, der er vedtaget af arbejdsgiveren, for at fjerne medarbejderen ikke er retfærdig eller korrekt. Der er altid kontraktvilkår, som en medarbejder skal underskrive, før han får et job. Forkert afskedigelse er opsigelse, hvis der har været en overtrædelse af en eller flere vilkår i denne kontrakt. Selvom der ikke er nogen kontrakt, betegnes processen som uretmæssig, hvis arbejdsgiveren overtræder en regel eller lov i henhold til landets ansættelseslove. Der kan være en række årsager til en uretmæssig afskedigelse, såsom diskrimination, gengældelse, medarbejderens afslag på at gøre noget ulovligt osv.
I Storbritannien henviser udtrykket udelukkende til situationer, hvor arbejdsgiveren har opsagt en medarbejderes tjenester, der overtræder kontraktens vilkår. En medarbejder kan betragte sig selv som afskediget med urette, hvis arbejdsgiveren ikke giver ham forudgående og korrekt varsel inden opsigelsen. Hvis du er blevet afskediget på en måde, der ikke er i overensstemmelse med kontraktvilkårene, er du blevet offer for uretmæssig afskedigelse.
Urimelig afskedigelse
Hvis du opsiges fra en eller anden urimelig grund, der strider mod landets ansættelseslove, er du blevet afskediget på en uretfærdig måde. Faktisk kan medarbejdere bruge uretfærdig afskedigelse som en ret til at bringe sagen op i en domstol, hvis de mener, at de er blevet afskediget på en uretfærdig måde eller på urimelige grunde. Der kan være et hvilket som helst antal grunde, der gives af en arbejdsgiver for afskedigelse af en medarbejder, og nedenfor er nogle af de grunde, der i loven betragtes som urimelige.
• Medarbejder, der beder om barselsorlov
• Medarbejder, der anmoder om mere fleksible arbejdstider
• Afskedigelse på grund af medlemskab af en fagforening
• Afskedigelse på grund af race, religion, køn eller alder
Hvad er forskellen mellem forkert og uretfærdig afskedigelse?
• Hvis afskedigelsen overtræder kontraktbetingelserne, kaldes det for uretmæssig afskedigelse, mens overtrædelse af vedtægterne for ansættelseslove kaldes uretfærdig afskedigelse.
• Fejlagtig afskedigelse kan anfægtes ved civile domstole, inden der anbringes i en arbejdsret. På den anden side behandles sager om uretfærdig afskedigelse kun i ansættelsesretten.
• Genindsættelse af medarbejderne er mulig i tilfælde af uretfærdig afskedigelse, men ansættelsesretten beordrer aldrig genindsættelse af medarbejderen i tilfælde af uretmæssig afskedigelse.
• Der er forskelle i erstatning, i urimelige og uretmæssige afskedigelser.
• Der er ikke noget krav om en serviceperiode, før man kan indgive mod uretmæssig afskedigelse. På den anden side kræves et års fortsat tjeneste, før man kan anfægte uretfærdig afskedigelse.
