Jobtitel vs Beskæftigelse
Jobtitel og erhverv er udtryk, der minder meget om hinanden og bruges til at give en kort beskrivelse af, hvad medarbejderen gør for at tjene penge. På grund af deres ligheder forveksles disse udtryk normalt med det samme, selvom de er meget forskellige fra hinanden. En jobtitel er mere specifik end et erhverv og giver en noget klar idé om, hvilken slags job medarbejderen udfører. Den følgende artikel forklarer disse vilkår og viser, hvordan de adskiller sig fra hinanden.
Jobtitel
En jobtitel er en beskrivelse af et job / stilling / betegnelse og giver en kort idé om, hvad jobbet handler om. Jobtitler bruges som et middel til at skelne mellem og kategorisere de forskellige positioner i en organisation. Jobtitler er også nyttige for en potentiel medarbejder, når de søger job og bruges af arbejdsgivere, når de leder efter den rigtige kandidat i en pulje af talent. Jobtitlen giver en kort oversigt over jobansvaret eller niveauet i en organisation.
En typisk jobtitel vil omfatte ord som leder, direktør, assistent, medarbejder, chef, direktør osv. Der er jobtitler, der er lidt mere informative og forklarer, hvad der sker på jobbet; såsom revisor, økonomichef, softwareprogrammerer, blikkenslager, kok osv. Der er tilfælde, hvor jobtitler også kan blive nyttige i administrationsformål. Specifikke jobtitler kan knyttes til lønklasser for at hjælpe med administrationen, og jobtitler bruges også til at bestemme en karrierevej og bruges som en karrierestige, hvor en medarbejder kan komme fra en titel til en anden gennem forfremmelser.
Beskæftigelse
Besættelse er et koncept bredere end en titel og forklarer hele jobbranchen, som en række lignende titler ville være en del af. En beskæftigelse kan også betegnes som en sektor eller branche, som en medarbejder gerne vil arbejde i. I enklere vendinger definerer en erhverv en persons måde at tjene penge på. Eksempler på et erhverv inkluderer virksomhedsejer, sundhedsudbyder, kundeservice, økonomi, gæstfrihed, uddannelse, detailhandel osv. Som du kan se, beskriver sådanne udtryk en bredere samling titler, der er en del af en større sektor. Der er tilfælde, hvor en arbejdsgiver vil annoncere en stilling, der er tilgængelig som en stilling. Dette ville være for at tiltrække en bred vifte af talent, hvor arbejdsgiveren derefter kan screene kandidater og se efter den perfekte pasform til jobbet. Imidlertid,at søge at besætte en stilling ved at præsentere erhvervsoplysninger bør kun bruges, når virksomheden kræver ansøgninger fra en række professionelle inden for området, da arbejdsgiveren risikerer at tiltrække personer, der muligvis ikke passer til det annoncerede job.
Jobtitel vs Beskæftigelse
Titel og erhverv er udtryk, der er meget tæt beslægtede med hinanden. Begge disse vilkår giver en kort introduktion af den type job, som den enkelte er ansat til. På trods af deres nære forhold er udtrykkene titel og erhverv forskellige. En persons jobtitel giver en forklaring på, hvad titelindehaveren gør for at leve, og kan vise, hvilket organisationsniveau (med hensyn til hierarki / ansvar) jobindehaveren er i. En erhverv er derimod meget bredere begreb og beskriver en interesse- eller branche, hvor en medarbejder gerne vil arbejde i. Hvis man tager et eksempel, ville en titel være noget så specifikt som en kardiovaskulær kirurg, mens beskæftigelse kunne være noget som en sundhedsudbyder eller læge.
Resumé:
Forskellen mellem jobtitel og erhverv
• Titel og erhverv er udtryk, der er meget nært beslægtede med hinanden. Begge disse vilkår giver en kort introduktion af den type job, som den enkelte er ansat til.
• Jobtitler bruges som et middel til at skelne mellem og kategorisere de forskellige positioner i en organisation.
• Besættelse er et koncept bredere end en titel og forklarer hele jobbranchen, som et antal lignende titler ville være en del af.
