Praktik vs træning
Hovedforskellen mellem praktik og træning er, at en uddannelse normalt modtages af en medarbejder, mens en praktik optages af en studerende på et videregående uddannelsesinstitut. Uddannelse lettes typisk af arbejdsgiveren til medarbejdernes kvalifikationsudvikling, mens en praktik er en mulighed for studerende inden for et bestemt felt til at få praktisk erfaring i den virkelige verdenssammenhæng. I tilfælde af praktikophold garanteres praktikanterne ikke i samme virksomhed i slutningen af en praktikplads i modsætning til et træningsprogram. Hovedforskellen mellem de to ligger i arten af deltagernes tilknytning til det institut, der tilbyder eller er vært for uddannelsen / praktikken.
Hvad er praktikophold?
En praktik kan finde sted i en virksomhed, et laboratorium eller endda på et hospital. Efter en vellykket afslutning af den teoretiske uddannelse i fag som ledelse, kemi eller medicinsk videnskab skal studerende på højere uddannelsesinstitutioner få relevant praktisk erfaring. Formålet med en praktik er at anvende den teoretiske viden i arbejdssammenhænge. For at lette praktikken kan videregående uddannelsesinstituttet arbejde i samarbejde med virksomhedsenheder eller offentlige institutioner, der er vært for praktikopholdet. Der er også lejligheder, hvor de studerende bliver bedt om at kontakte sig selv med en passende institution for at få praktisk erfaring. I begge tilfælde betragtes studerende ikke som en fast ansat i værtsinstituttet eller får en betydelig løn for deres arbejde. Såvel,de sædvanlige arbejdstider, betingelser, regler og forskrifter er oftest ikke anvendt på praktikanter. En midlertidig vejleder udpeget af det pågældende firma / organisation har normalt ansvaret for praktikanterne under praktikopholdet.
Hvad er træning?
Uddannelse finder normalt sted i en virksomhed, et erhvervsuddannelsesinstitut, et træningscenter eller endda udendørs, når det drejer sig om den udgående uddannelse. Formålet med uddannelsen er at give fast eller midlertidigt ansatte i en organisation mulighed for at udvikle deres arbejdsrelaterede færdigheder. F.eks. Kunne bløde færdigheder, ledelsesevner, tekniske færdigheder i betjening af maskiner, sprog- / kontorfærdigheder påpeges. Uddannelse er beregnet til yderligere fremme af et bestemt job / erhverv. Nogle organisationer gør deres midlertidigt ansatte permanente afhængigt af vellykket gennemførelse af uddannelse. Afslutning af uddannelse betragtes også som en kvalifikation til forfremmelser i en bestemt arbejdslinje. De ansatte, der gennemgår uddannelse, modtager vederlag fra den tilknyttede virksomhed eller institution i modsætning til en praktikophold.
Hvad er forskellen mellem praktik og træning?
Når man sammenligner træning og praktik, er det bemærkelsesværdigt, at
• Træningsmålene er snarere arbejdsorienterede.
• Det fokuserer på at lære nye færdigheder, der er direkte anvendelige i arbejdssituationer til karriereudvikling.
• Praktik er på den anden side designet til at få praktisk erfaring end at lære nye færdigheder.
• Dens fokus er at teste teoretisk viden lært i realistiske omgivelser.
• Praktikanter er ikke bundet af virksomhedens love og regler, organisation de arbejder for. De betales heller ikke for deres arbejde på samme måde som medarbejderne i den samme enhed.
• Uddannelser sikrer muligheder for forfremmelse eller tilslutning til det faste firma i samme virksomhed i modsætning til praktikophold, der ikke giver sikkerhed for jobmuligheder.
Selvom træning og praktik er forskellige på deres egen måde, giver begge deltagerne nyttig læring.
