Fordomme vs diskrimination
Fordomme og forskelsbehandling er to forskellige ord, der er dybt indbyrdes forbundne, idet mange tager dem som synonymer og ignorerer forskellen mellem dem. Men i virkeligheden er de adskilt og har forskellige konnotationer. Fordomme kan defineres som en forudfattet forestilling eller en læring over for eller mod nogen eller noget. På den anden side henviser forskelsbehandling til handling eller adfærd over for disse ting og mennesker. Bare fordi vi ikke kan lide noget eller nogen, udvikler vi mange stereotyper om ham og begynder at diskriminere ham. Diskrimination er i vores natur og blod. Vi skelner mellem forskellige typer mad, ikke sandt? Men det er harmløst, da vi foretrækker nogle bestemte madtyper, og det gør ingen forskel for andre, hvad enten vi spiser kinesisk eller mexicansk køkken. Tilsvarendevi skelner mellem farver og får vores hjem malet i farver, som vi læner os mod. Nogle mennesker synes om en bestemt kjole og afskyr andre; dette er også forskelsbehandling. Men alle sådanne tilfælde af forskelsbehandling gør ingen forskel for andre. Det handler om personlig smag og ikke lide. Alligevel er der tilfælde, hvor diskrimination og fordomme også påvirker andre. I sådanne tilfælde kan det være meget problematisk.
Hvad er fordomme?
Først når man belyser begrebet fordomme, kan det forstås som en grundløs og normalt en negativ holdning til medlemmer af en gruppe. Stereotypiske overbevisninger, negative følelser og en tendens til at diskriminere medlemmer af gruppen er nogle af de fælles egenskaber, der kan bemærkes i fordomme. Dette kan være baseret på en række faktorer som køn, race, alder, seksuel orientering, nationalitet, socioøkonomisk status og endda religion. Fordomme resulterer normalt i stereotyper og diskrimination. En person, der er opvokset adskilt i sit samfund, vil have fordomme over for andre mennesker og samfund, afhængigt af hvad han er blevet lært og er blevet forstærket med. Heldigvis er disse såkaldte forskelle og grænser i denne tidsalder af information bedre værdsat og forstået end nogensinde før. Dette betyder ikke, at fordomme nogensinde vil forsvinde i sin helhed. Disse fordomme ligger inde i sindet og reflekteres gennem tale, kommentarer, handlinger og adfærd, når man beskæftiger sig med den ydre verden. Vi er alle skyldige i fordomme. Etymologien i ordet fordomme i sig selv fortæller os dumheden af vores opførsel. Fordomme kommer fra ordene 'præ' og 'dom'. Dette indebærer, at vi foregriber folk, før vi samler fakta og information, der kan hjælpe os med at undgå forskelsbehandling. Fordomme kommer fra ordene 'præ' og 'dom'. Dette indebærer, at vi foregriber folk, før vi samler fakta og information, der kan hjælpe os med at undgå forskelsbehandling. Fordomme kommer fra ordene 'præ' og 'dom'. Dette indebærer, at vi foregriber folk, før vi samler fakta og information, der kan hjælpe os med at undgå forskelsbehandling.
Hvad er diskrimination?
Diskrimination kan tolkes som den eksterne repræsentation af fordomme. Hvis vi har en populær elev i vores klasse, og vi har følelser af fordomme mod ham, oversættes disse følelser til handlinger, der afspejler denne fordomme. Disse handlinger henviser til forskelsbehandling. Fordomme er i tankerne, diskrimination er i handling. Diskrimination på grund af hudfarve er lige så gammel som civilisationer. Dette har resulteret i mange oprør og kampe for lighed over hele verden. Ordet 'apartheid' repræsenterer den måde hvide mennesker i Sydafrika undertrykte og diskriminerede sorte og folk med farvede skind i hundreder af år. Denne diskrimination sluttede endelig på grund af den utrættelige indsats fra den første Mahatma Gandhi, der arbejdede for indianernes og farvede menneskers rettigheder i det tidlige 20. århundrede og derefter senere i form af Nelson Mandelas kamp for uafhængighed og lighed. I den virkelige verden er det også let at se, at forskelsbehandling ikke kun er mod hudfarve og racer; det er også imod sex, hvilket afspejles i ulige lønninger for mænd og kvinder. I erhvervssektoren er de høje stillinger besat af mænd. Der er meget få muligheder for kvinder. Dette er på grund af fordomme, der er beskyttet mod kvinder, at de ikke er så dygtige som mænd, hvilket afspejles i handlinger gennem diskrimination.det er let at se, at forskelsbehandling ikke kun er mod hudfarven og racerne; det er også imod sex, hvilket afspejles i ulige lønninger for mænd og kvinder. I erhvervssektoren er de høje positioner besat af mænd. Der er meget få muligheder for kvinder. Dette er på grund af fordomme, der er beskyttet mod kvinder, at de ikke er så dygtige som mænd, hvilket afspejles i handlinger gennem diskrimination.det er let at se, at forskelsbehandling ikke kun er mod hudfarven og racerne; det er også imod sex, hvilket afspejles i ulige lønninger for mænd og kvinder. I erhvervssektoren er de høje stillinger besat af mænd. Der er meget få muligheder for kvinder. Dette er på grund af fordomme, der er beskyttet mod kvinder, at de ikke er så dygtige som mænd, hvilket afspejles i handlinger gennem diskrimination.
Hvad er forskellen mellem fordomme og diskrimination?
- Fordomme er foruddom af mennesker og ting i vores sind, mens diskrimination er dens refleksion over vores handling, tale og opførsel.
- Diskrimination følger fordomme og ikke omvendt.
- Med stigende viden og information er meget af fordomme og diskrimination fjernet fra denne verden.
Billede med tilladelse:
- Anti-apartheid-protest 02 F af Paul Weinberg [CC BY-SA 3.0 eller GFDL], via Wikimedia Commons
- Apartheid Sign English Afrikaans af El C [Public domain] via Wikimedia Commons
