Forskel Mellem Personlig Og Interpersonel Dygtighed

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 08:37

Nøgleforskel - Personlig versus interpersonel færdighed

Forskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er ret eksplicit. Mennesker har udviklet sig med unikke evner sammenlignet med andre livsformer i verden. De er i stand til at bruge værktøjer, kommunikere, lære, analysere og syntetisere. Vi kan betegne sådanne evner som personlige færdigheder, som er vigtige for at få succes i livet. Uden sådanne avancerede personlige færdigheder er vi mennesker de samme som andre levende skabninger. På jobmarkedet beslutter arbejdsgivere den passende kandidat til en udstationering baseret på kandidatens færdigheder til effektivt at udføre den beskrevne opgave. Generelt er folk specialiserede i visse færdigheder. For eksempel havde Michael Schumacher gode mekaniske færdigheder og var velegnet til motorsport. Sådanne specialiserede færdigheder erhverves normalt ved fødslen eller udvikles gennem erfaring, træning og læring. De kræver kontinuerlig indsats for at være bæredygtige. Kommunikation og evne til at interagere skaber en undersektor inden for personlige færdigheder ved navn interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdighed er en del af de personlige færdigheder og en vital færdighed i udførelsen af opgaverne i forretning eller ansættelse. Hovedforskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er, at personlige færdigheder er de evner, en person besidder, der anses for at være hans / hendes styrker, mens interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre. Nedenfor beskriver vi hver færdighed under respektive emner. Interpersonel dygtighed er en del af de personlige færdigheder og en vital færdighed i udførelsen af opgaverne i forretning eller ansættelse. Hovedforskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er, at personlige færdigheder er de evner, en person besidder, der anses for at være hans / hendes styrker, mens interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre. Nedenfor beskriver vi hver færdighed under respektive emner. Interpersonel dygtighed er en del af de personlige færdigheder og en vital færdighed i udførelsen af opgaverne i forretning eller ansættelse. Hovedforskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er, at personlige færdigheder er de evner, en person besidder, der anses for at være hans / hendes styrker, mens interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre. Nedenfor beskriver vi hver færdighed under respektive emner.

Hvad er personlige færdigheder?

Personlige færdigheder kan defineres som de evner et menneske besidder. Disse kan være i form af evner og attributter. F.eks. Var Lee Kuan Yew, den grundlæggende far til Singapore, en stor visionær leder, der havde fremragende lederskab; dette er hans personlige evner. At vide, hvilken færdighed vi specialiserer os, er vigtigt i personlige og professionelle scenarier.

Personlige færdigheder kan kategoriseres i to. Den ene er bløde færdigheder, mens den anden er hårde færdigheder (tekniske færdigheder). Bløde færdigheder er de immaterielle egenskaber ved vores personlighed. Bløde færdigheder hjælper os i interaktion med andre og er relateret til vores holdning, følelser, vaner, kommunikationsstil, sociale manerer og personlighed. Forhold opbygges ved hjælp af bløde færdigheder med familie, venner, kolleger osv.

Hårde færdigheder er specifikke attributter relateret til udførelse af en opgave. Hårde færdigheder er mere arbejde eller indtægter orienteret. Disse færdigheder er normalt evner og viden relateret til bestemte områder. Yderligere kan det let kvantificeres og evalueres. De hårde færdigheder absorberes for det meste af den enkelte via uddannelse og erfaring. Eksempler på hårde færdigheder er sprogkundskaber, fagkundskaber (konti, revision, ledelse, medicin osv.), Kørefærdigheder osv. Sådanne færdigheder bestemmer beskæftigelsesegnetheden og hjælper arbejdsgiveren med at tildele ansvar og opgaver.

Både bløde og hårde færdigheder er en nødvendighed. De arbejder sammen og kan supplere hinanden, hvilket skaber en unik personlighed for et individ.

Hvad er interpersonelle færdigheder?

Som allerede diskuteret er interpersonel færdighed en del af en persons personlige færdigheder. Interpersonelle færdigheder kan defineres som “Det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre”. De kan omfatte færdigheder som lederskab, delegation, lytning, forhandling, folkemåde, social bevidsthed, positiv holdning, selvsikkerhed, overtalelse osv.

Udtrykket bruges meget i forretningssammenhænge for at henvise til en persons evne til at udføre opgaver med en gruppe (teamwork) og til effektivt at kommunikere med kunder. Grundlaget for stærke relationer er gode interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdighed er klassificeret under kategorien 'bløde færdigheder' af personlige færdigheder. I det daglige liv og arbejde kan bevidsthed om egne og andres interpersonelle færdigheder meget være nyttigt med at udføre opgaverne og opbygge et positivt forhold.

Hvad er forskellen mellem personlig og interpersonel dygtighed?

Vi har set på et detaljeret synspunkt på personlig færdighed og interpersonelle færdigheder individuelt. Nu vil vi se på forskellene mellem disse vilkår.

Definition af personlig og interpersonel dygtighed

Personlig dygtighed: Personlig dygtighed er de evner, en person besidder, som anses for at være hans / hendes styrker.

Interpersonel færdighed: Interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre.

Karakteristika for personlig og interpersonel dygtighed

Begrænsning / grænse

Interpersonel færdighed: Interpersonel færdighed er kun begrænset til kommunikationsaspekterne ved at interagere med andre.

Personlig dygtighed: Personlig dygtighed inkluderer alle de evner, som en person besidder, herunder kommunikationsevnerne. Interpersonel færdighed er en del af den personlige færdighed. Eksempler på andre færdigheder er tekniske færdigheder, kritisk tænkning, forudsigelse af fremtiden osv.

Personlighedsbygning

Interpersonel færdighed: Interpersonel færdighed sammen afspejler ikke en persons personlighed og holdning. Det er bare en del af personligheden.

Personlig færdighed: Personlighed er udformet af en persons personlige færdigheder, især de bløde færdigheder. Interpersonel færdighed er en del af de bløde færdigheder.

Fuldstændighed

Interpersonel færdighed: Interpersonel færdighed alene kan ikke gøre en individuel helhed eller komplet.

Personlige færdigheder: Personlige færdigheder kan gøre en person til et fuldstændigt menneske. Det er den rigtige blanding af blød og hård dygtighed, som et menneske besidder, gør ham / hende komplet.

Skønt interpersonel dygtighed er en vigtig evne til at vokse og overleve dette alene garanterer ikke et fuldstændigt menneske. Andre evner kræves også for at en person skal være komplet. Sådanne færdigheder er kendt som personlige færdigheder.