Nøgleforskel - Kritik og feedback
Kritik og feedback er to ord, der bruges i tilfælde af evaluering af arbejde eller udførelse af mennesker, mellem hvilke en nøgleforskel kan identificeres. Kritik henviser til en kritisk vurdering. Dette kan ofte være fordømmende og hårdt. Feedback henviser derimod til kommentarer, der gives om en persons eller et produkts ydeevne. Hovedforskellen mellem kritik og feedback er, at mens kritik ofte indebærer at bedømme den anden person og indtage en nedlatende holdning, er feedback blot en præsentation af information, der gør det muligt for den enkelte at udvikle sig. Lad os gennem denne artikel undersøge forskellene mellem de to ord.
Hvad er kritik?
Kritik henviser til den kritiske vurdering af individets præstationer, adfærd eller et litterært eller kunstnerisk værk. Når folk kritiseres af andre, kan det være en meget ubehagelig oplevelse for modtageren, fordi kritik for det meste understreger individets fejl eller svagheder. Dette er grunden til, at de fleste mennesker tror, at modtageren ofte får nedladt i kritik.
Når man taler om kritik, er der hovedsagelig to typer. De er konstruktiv og destruktiv kritik. Konstruktiv kritik gives med det formål at skabe en positiv ændring hos individet. Det sigter mod at udvikle evner eller ændre individets adfærd. Destruktiv kritik har imidlertid ikke til formål at skabe nogen progressiv udvikling hos individet. Tværtimod ødelægger det en persons selvværd. Destruktiv kritik kan endda få den enkelte til at føle, at han var en fiasko.
Ud over individet kan kritik også rettes mod litterære eller kunstneriske værker, i hvilket tilfælde kritikere gennemgår andres værker og frembringer litterær kritik. Gennem disse fremhæver kritikerne det positive såvel som det negative ved det litterære arbejde. Disse kan ofte være meget subjektive konti.
Hvad er feedback?
Feedback refererer til kommentarer om et produkt eller individuel præstation. Lad os forstå dette gennem et simpelt eksempel. En organisation, der frigiver et nyt produkt til markedet, ønsker at evaluere offentlighedens reaktion på produktet. Til dette formål planlægger organisationen en mindre begivenhed, hvor prøveprodukter gives til offentligheden og anmoder om feedback. Feedback giver organisationen mulighed for at forstå, hvor godt produktet modtages af mennesker, og ændre deres handlemåde i overensstemmelse hermed.
Feedback kan også gives til mennesker. For et eksempel på en organisation kan en leder give feedback til sine medarbejdere på et nyligt afsluttet projekt. Dette er gavnligt for medarbejderne, da det påpeger deres styrker, svagheder og nødvendige ændringer, der skal implementeres på en faktisk, objektiv måde.
Hvad er forskellen mellem kritik og feedback?
Definitioner af kritik og feedback:
Kritik: Kritik henviser til den kritiske vurdering af individets præstationer, adfærd eller et litterært eller kunstnerisk værk.
Feedback: Feedback refererer til kommentarer om et produkt eller individuel præstation.
Karakteristik af kritik og feedback:
Natur:
Kritik: Kritik kan ofte være subjektiv.
Feedback: Feedback er normalt objektiv.
Indvirkning:
Kritik: Da kritik normalt er nedladende, kan det have en negativ indvirkning på personen.
Feedback: Feedback er faktisk hjælper personen med at arbejde på sine mangler, mens han er tilfreds med sine styrker.
Billede med tilladelse:
1. “Samuel Johnson af Joshua Reynolds 2” af Joshua Reynolds - Oprindeligt på engelsk Wikipedia, uploadet 21:07, 2005 14. juni af w: Bruger: GeogreScannet fra: Rogers, Pat (2001). Oxford Illustrated History of English Literature. Oxford University Press, s. 241. ISBN 1435295811. [Public Domain] via Commons
2. Feedback, mænd, samtale, kommunikation 796135 af Geralt [Public Domain] via Pixabay
