Forskellen Mellem Fritaget Og Ikke-fritaget

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 08:37

Undtaget vs ikke-fritaget

Undtaget og ikke-fritaget er ord, der i stigende grad bruges af organisationer, især når de ansætter medarbejdere. Dette er vilkår, som medarbejdere anvender på arbejdsstyrken for at trække et bestemt beløb fra deres lønseddel, der gør en stor forskel for virksomhedens udstrømning. Denne artikel vil forklare den grundlæggende forskel mellem medarbejdere, der er fritaget og ikke er fritaget, og hvad dette betyder for såvel arbejdstagere som virksomheder.

For det første har udtrykkene fritaget og ikke-fritaget stammer fra FLSA, som er en lovgivning. Det står for Fair Labor Standards Act og var beregnet til at beskytte arbejdskraftens interesser, der ofte klagede over at blive bedt om at arbejde for overarbejde uden at blive betalt for de ekstra timer, der blev lagt i. Derfor klassificerede FLSA medarbejdere som fritaget og ikke-fritaget. I henhold til denne bifurcation modtager fritagne medarbejdere ikke overarbejde uanset antallet af ekstra timer, de har lagt på i en uge. Når professionelle, tilsynsførende og ledere falder ind under denne kategori, er de ikke forpligtet til at føre nogen oversigt over ekstra tid, der er klokket af dem i en uge, da de ikke får nogen overarbejde.

Medarbejdere, der ikke er fritaget, har brug for betaling for overarbejde i henhold til kravene nævnt af FLSA. Når ikke-fritagne medarbejdere arbejder mere end 40 timer om ugen, skal de føre en oversigt over de ekstra timer, der er klokket for at modtage overarbejde med en hastighed på mindst halvanden gange deres normale timeløn. Der er dog ingen forskel i den måde, hvorpå fritagne og ikke-fritagne ansatte beskattes, da al indkomst, hvad enten løn, ekstra tidsløn eller løn og skat opkræves af den samlede indkomst, uanset hvordan den bliver genereret.

Generelt er det ikke-fritagne medarbejdere, der får mere beskyttelse i henhold til føderal lovgivning end dem, der er undtaget.

Det er vanskeligt at fortælle, hvilken af de to kategorier der er gavnlige for en person i monetære termer. Hvis man føler, at han går glip af lønnen ud over den ekstra tid, han kigger for et firma, skal han muligvis give afkald på fast løn og acceptere timeløn for at få fordelen. I tilfælde af fast løn kan en person imidlertid ikke få mindre beløb, hvis en uge havde flere helligdage, og således skulle personen lægge mindre antal timer. Så på en måde kompenserer det for følelsen af ikke at få så meget som man burde i henhold til antallet af timer, der trænger ind.

Kort om:

Undtaget vs ikke-fritaget

• Undtaget og ikke-fritaget er kategorier af job og medarbejdere lavet af FLSA for at beskytte arbejdernes interesser.

• Undtaget er medarbejdere, på hvilke bestemmelserne i FLSA ikke finder anvendelse, mens ikke-fritagede er de ansatte, der falder ind under FLSA's regler

• Medarbejdere, der ikke er fritaget, har brug for at holde styr på de ekstra timer, de har lagt på i løbet af en uge, og de skal have betalt ekstra tid, der ikke er mindre end deres timeløn for hver ekstra time mere end 40 timer.