Forskellig behandling vs forskellig virkning
Uensartet behandling og forskellig indvirkning er doktriner, der har samme karakter og finder sted i beskæftigelsen på grund af arbejdsgiverens hensigt og adfærd. Det er svært for almindelige mennesker at skelne mellem disse to fremgangsmåder, og selv advokater har undertiden problemer med at identificere, hvilken af de to metoder, der har fundet sted på arbejdspladsen. Denne artikel forsøger at fremhæve forskellen mellem forskellig behandling og forskellig påvirkning for at gøre det muligt for læsere at vide, hvad de mener.
Uensartet behandling
Forskellig behandling er også kendt i juridiske kredse som forskelsbehandling. Det siges at have fundet sted, når en medarbejder hævder, at han eller hun er blevet behandlet på en diskriminerende måde af arbejdsgiveren. For at falde ind under kategorien forskellig behandling, skal det vises, at arbejdsgiverens handling har fundet sted på grund af et beskyttet træk hos medarbejderen som hans alder, køn eller race. Offeret skal kunne bevise, at han er blevet behandlet mindre gunstigt af arbejdsgiveren på grund af sit karakteristiske træk.
I en situation med forskellig behandling handler eller opfører arbejdsgiveren bevidst og ved meget godt, hvad han laver. Men forskellig behandling bringes ud af medarbejderen eller en gruppe medarbejdere, når de føler, at de er blevet diskrimineret. Det er, når en medarbejder hævder, at han er blevet behandlet mindre gunstigt end andre i samme situation, at forskellig behandling siges at have fundet sted.
Forskellig virkning
Dette er beskæftigelsespraksis, der har en negativ indvirkning på en bestemt medarbejder eller en gruppe medarbejdere. Disse inkluderer praksis for ansættelse og fyring som når en arbejdsgiver screener potentielle medarbejdere på baggrund af deres køn eller race, mens han vælger dem til job i sin virksomhed eller virksomhed. I tilfælde af forskellig indvirkning er fokus ikke på den diskriminerende hensigt, men på konsekvenserne eller følgerne for ofrene af en sådan handling eller adfærd. Beskæftigelsespraksis, der ser prima facie neutral ud, men ved nærmere eftersyn afslører, at den har forårsaget uretfærdighed for en gruppe potentielle medarbejdere kommer under kategorien forskellig påvirkning.
Forskellig behandling vs forskellig virkning
• Forskellig behandling kaldes også differentieret behandling og kræver bevis for diskrimination.
• Intent eller diskriminerende adfærd kræves ikke for at være til stede i forskellig behandling, og kun bevis for, at en ansættelsespraksis medfører uretfærdighed for en gruppe medarbejdere, er nok for denne teori.
• Hvis du er medlem af en beskyttet klasse og har ansøgt om et job, som du var kvalificeret til, men afvist, kan du indgive en sag mod arbejdsgiveren i henhold til forskellig virkningslov.
