Forfatning vs vedtægter
Forfatning og vedtægter er to udtryk eller ord, der ofte forveksles med ord, der betegner den samme betydning, når der strengt taget er forskel på dem, da de har forskellige betydninger. Ordet forfatning henviser til en slags dokument, der oprettes på vegne af en gruppe mennesker eller en organisation, der fastlægger faktorer som kvalifikation, berettigelse til medlemskab, pligter, medlemmernes gør og ikke-don og lignende. Kort sagt kan det siges, at en forfatning definerer de regler og forskrifter, som medlemmerne af en organisation skal følge. På den anden side henviser vedtægter til de regler og forskrifter, der skal følges dagligt. Det er vigtigt at vide, at vedtægter styrer de daglige funktioner i institutioner eller organisationer. Dette er den største forskel mellem de to ord, nemlig forfatning og vedtægter.
Hvad er forfatning?
Forfatning er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation. Disse grundlæggende elementer i organisationen er forhold som organisationens navn, formål, medlemskab, officerer, møder, forretningsorden og ændringer. Som du kan se, er dette de grundlæggende elementer, som en organisation oprettes på.
Så forfatningen skal bestå af grundlæggende, der ikke vil blive ændret. Hvis du vil ændre hver eneste detalje i en forfatning meget ofte, er det ikke en ordentlig forfatning. Der lægges meget vægt på at konstruere en forfatning, og som du kan se, når en sådan forfatning har brug for ændringer, skal du følge de ændringsregler, der er angivet der. Det meste af tiden skal du have flertallet (2/3) stemmer for at ændre forfatningen. Dette kan være meget let nogle gange i en lille organisation. Men når du først går på nationalt plan til et lands forfatning, er det slet ikke let at få flertallet til at ændre forfatningen.
Hvad er vedtægter?
Vedtægter er baseret på en organisations forfatning. Vedtægter bestemmer de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også organisationens daglige arbejde. Dette afsnit består af forhold som embedsmænds opgaver, opgaver som rådgiver, komitéer, anklager, valg, økonomi og ændringer.
Vedtægter bør konstrueres med evnen til at ændre dem. Dette betyder ikke, at du kan ændre noget, selv i vedtægter, som du bare tror. Du er stadig nødt til at følge ændringsreglerne vedrørende vedtægter, som følger forfatningsmønsteret. Imidlertid har vedtægter mulighed for let at ændre. For eksempel med tiden kan organisationen ændre sig; det kan vokse. I en sådan situation kan præsidentens opgaver undertiden være mere komplekse. Du er nødt til at ændre det i overensstemmelse hermed.
Som du kan se, sætter forfatningen bare organisationens struktur. Vedtægter udfylder denne struktur med påfyldning. For eksempel, når det kommer til officerer, forfatningen taler kun om titler, kvalifikationer, metode til valg af officerer, besættelse af ledige stillinger og hver embedsmands løbetid. De vigtigste aspekter af hver officeres opgaver samt måden at fjerne officerer er inkluderet i vedtægterne. Det er fordi disse dele er det, der er vigtigt for en organisations daglige handlinger.
Hvad er forskellen mellem forfatning og vedtægter?
• Definition af forfatning og vedtægter:
• Forfatning er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation.
• Vedtægter bestemmer de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også organisationens daglige arbejde.
• Forbindelse:
• Vedtægter er baseret på forfatningen. Så vedtægter er underlagt forfatningen.
• Evne til at ændre:
• Forfatningen skal bestå af grundlæggende, der ikke vil blive ændret.
• Vedtægter skal konstrueres med evnen til at ændre dem.
• Specifik natur:
• Da forfatningen dækker de grundlæggende aspekter af organisationen, kan dette undertiden ikke være meget specifikt.
• Vedtægter er mere specifikke.
Dette er forskellene mellem en forfatning og vedtægter. Selvom det er to forskellige dokumenter, så husk at de er relateret til hinanden. Uden en forfatning vil der ikke være nogen vedtægter. Begge er vigtige for en organisations funktioner.
Billeder med tilladelse:
- Forfatning af Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
- Vedtægter via Wikicommons (Public Domain)
