Forskellen Mellem Autokratisk Og Bureaukratisk Ledelse

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 08:37

Nøgleforskel - autokratisk vs bureaukratisk lederskab

Ledelsesstil skal vælges nøje afhængigt af organisationens type og arbejdsstyrken. Autokratisk og bureaukratisk lederskab er to populære ledelsesstile blandt mange. Hovedforskellen mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse er, at autokratisk ledelse er en ledelsesstil, hvor lederen træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over underordnede, mens bureaukratisk ledelsesstil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholdelse til autoritetslinjer. Både autokratiske og bureaukratiske ledelsesstile kritiseres for at være stive og ufleksible stilarter; anvendes dog i vid udstrækning for deres meritter og resultatorienterede karakter.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel

2. Hvad er autokratisk lederskab

3. Hvad er bureaukratisk lederskab

4. Sammenligning side om side - Autokratisk vs bureaukratisk ledelse

5. Resumé

Hvad er autokratisk lederskab?

Autokratisk ledelse, også kendt som 'autoritær ledelse', er en ledelsesstil, hvor lederne træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over underordnede. Autokratiske ledere er resultatorienterede, træffer beslutninger baseret på deres synspunkter og vurderinger og accepterer sjældent råd fra underordnede. De mener, at envejskommunikation er den mest effektive og dominerer interaktionen. Autokratisk ledelsesstil implementeres for det meste i brancher, der udfører komplicerede opgaver og i dem, der er meget ydeevne eller resultatorienterede, da denne stil er påkrævet i organisationer, der kræver fejlfri produkter. Mens mange af dem kritiseres for en stiv og ufleksibel stil, er den også blandt de mest anvendte ledelsesstil for sine dokumenterede resultater.

Yderligere, i en tilstand, hvor virksomheden har at gøre med en krisesituation, kan en autokratisk leder være afgørende for at genoprette virksomheden til den tidligere tilstand før krisen. Autokratisk ledelsesstil er ideel til brug for uerfarne og mindre motiverede medarbejdere. På den anden side, hvis arbejdsstyrken er højt kvalificeret og selvmotiveret, vil de ikke være villige til at blive ledet af denne ledelsesstil, da de foretrækker autonomi. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte og Muammar Gaddafi er nogle af de historiske personer, der er berømte for at være autokratiske ledere.

Figur 01: Adolf Hitler er populær som en autokratisk leder.

Hvad er bureaukratisk lederskab?

Bureaukratisk stil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholdelse af autoritetslinjer. Bureaukratisk ledelse styres ud fra hierarkiet i organisationen. Hierarki er et system, hvor medarbejderne rangeres efter deres status og beslutningskraft. Bureaukratisk ledelsesstil blev introduceret af Max Weber i 1947. Dette er en ledelsesstil, der oftest anvendes i offentlige organisationer.

Karakteristika for bureaukratisk lederskab

Tydelige pligter

Alle medarbejdere har omfattende jobbeskrivelser, hvor de har klare linjer med autoritet, ansvar og ansvarlighed.

Autoritetshierarki

Positioner i organisationen er ordnet i et hierarki, hvor medarbejdere, der har lavere stillinger, er ansvarlige over for og overvåges af linjeledere, der har positioner på højere niveau.

Dokumentation

Al information vedrørende jobbeskrivelser, rapporteringslinjer, regler og forskrifter er udførligt dokumenteret i bureaukratiske organisationer.

Mængden af kontrol, der udøves over beslutningsprocesser under bureaukratisk ledelsesstil, er omfattende. Beslutningshastighedens hastighed kan dog være lav, da der er en høj organisationsstruktur (mange lag i hierarkiet). Dette er en stor ulempe ved denne ledelsesstil, da beslutningerne måske ikke er tilstrækkelige til at opnå en væsentlig fordel på grund af tidsforsinkelsen mellem at tage beslutningerne og handlinger. Desuden har denne type ledelsesstil meget lav grad af fleksibilitet og tilskynder ikke kreativitet. Således kan det være en effektiv ledelsesstil i virksomheder, der ikke kræver meget kreativitet eller innovation fra medarbejderne.

Hvad er forskellen mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse?

Diff artikel midt foran bordet

Autokratisk vs bureaukratisk lederskab
Autokratisk lederskab er, hvor lederen træffer alle beslutninger og udøver et højt niveau af kontrol over underordnede.	Bureaukratisk stil er baseret på at følge normative regler i ledelse og beslutningstagning og overholdelse af autoritetslinjer.
Brug
Autokratisk ledelsesstil er bedst egnet til resultatorienterede organisationer.	Bureaukratisk ledelsesstil bruges mest i organisationer i den offentlige sektor.
Beslutningshastighedens hurtighed
I autokratisk ledelsesstil er beslutningshastigheden meget hurtig, da lederen tager beslutningerne.	Beslutningshastighedens hastighed er langsom i bureaukratisk ledelsesstil, da der er mange lag af autoritet.

Resumé - Autokratisk vs bureaukratisk lederskab

Forskellen mellem autokratisk og bureaukratisk ledelse afhænger af en række faktorer såsom deres art og typen af industrier og virksomheder, der bruger de respektive stilarter. Organisationer, der har komplicerede omkostningsstrukturer og komplekse processer, kan drage fordel af autokratisk lederskab. På den anden side afhænger brugen af bureaukratisk ledelse hovedsageligt af organisationens hierarki ved klart at definere ansvar og autoriteter. Begge ledelsesformer er mindre opmærksomme på motivation og kreativitet hos underordnede.