Hovedforskellen mellem formel og uformel organisation er, at formelle organisationer dannes for at nå et fælles mål med officielle relationer mellem medlemmer, mens uformelle organisationer dannes inden for formelle organisationer baseret på interpersonelle relationer mellem medlemmer af organisationen.
Både formelle og uformelle organisationskoncepter er indbyrdes relaterede. Det er fordi der er mange uformelle organisationer inden for formelle organisationer. Desuden er en formel organisation, der har støtte fra mange uformelle organisationer, en effektiv og tilfredsstillende organisation.
