Frivillig vs obligatorisk redundans
Frivillig afskedigelse og obligatorisk afskedigelse er udtryk, vi hører, når en virksomhed gennemgår en overgang og beslutter at nedskære arbejdsstyrken. I dagens økonomiske scenarie, hvor arbejdsløsheden er stigende, er redundans et frygteligt ord nok til at sende rystelser ned ad medarbejdernes rygsøjle. Afskedigelse er en normal praksis, når en arbejdsgiver nedlægger forretning, eller når han føler, at der ikke er behov for det antal ansatte, han har. Men hvis en arbejdsgiver fyrer dig og ansætter din afløser, kaldes det ikke redundans. Frivillig og obligatorisk afskedigelse er to typer af afskedigelser. Folk er ofte forvekslet med forskellene mellem de to. Afskedigelse, hvad enten det er frivilligt eller ufrivilligt, medfører betaling til dem, der afskediges på grund af deres egen skyld. Dette kaldes redundanskompensation.
Frivillig afskedigelse finder sted, når en arbejdsgiver erklærer økonomisk incitament til dem, der forlader af deres egen overenskomst, da han ønsker at nedskære arbejdsstyrken. Dem, der vælger frivillig afskedigelse, tilbydes erstatning. Virksomheder gør dette på den mindst smertefulde måde, da det giver dem, der ønsker at rejse uden pres, og det er medarbejdernes personlige valg at acceptere frivillig afskedigelse eller ej.
Obligatorisk afskedigelse henviser derimod til en situation, hvor ledelsen vælger det personale, der skal afskediges, og medarbejderne ikke har et valg, om de vil acceptere det eller ej. Dette er en smertefuld situation for personalet, da mange af dem, der vælges til afskedigelse, ikke ønsker at forlade det.
I normal praksis, når en virksomhed ønsker at beskære størrelsen på sin arbejdsstyrke, erklæres frivillig afskedigelse med en kompensationspakke. Men hvis der ikke er nogen, der tager frivillig afskedigelse, er virksomheden tvunget til at vælge de ansatte alene, der tilbydes obligatoriske.
Resumé
• Frivillig afskedigelse finder sted, når virksomheden, der ønsker at nedskære arbejdsstyrken, tilbyder det til alle medarbejdere og dem, der ønsker at forlade, vælger det.
• Obligatorisk afskedigelse er en situation, hvor virksomheden selv beslutter, hvilke medarbejdere den ønsker at forlade.
