Alder kontra fastholdelse
Alder og ansættelse er to vigtige faktorer, der ses i ansættelsen af en person. Alder definerer den erfaring, man har fået i sit liv i en eller flere organisationer, og ansættelse definerer den tidsperiode, man har tjent i en eller flere organisationer. Alder kan også antages som det samlede antal år, som en person har levet siden fødslen, men når vi taler i forbindelse med arbejdslivet, begynder vi at tælle alder fra det år, hvor han startede sin professionelle karriere. Antallet af år, der går fra at tilslutte sig til at forlade en organisation af en person, kaldes fastansættelse. Både alder og ansættelse bruges til at beskrive om en persons faglige evner.
Når en person bliver gammel, er det ofte tilfældet, at han får erfaring inden for et bestemt område, så når vi taler om hans alder, refererer det ofte til det antal år, han har brugt inden for det pågældende felt og nu er dets mester. Alder definerer modenhed, og når en persons tillid vokser med alderen, er han i stand til at tage mere og mere komplekse beslutninger med lethed. Virksomheder og organisationer over hele verden foretrækker alder for job i højt hierarki, der bærer et stort ansvar og kræver god beslutningstagning. Det gamle, der siger, at 'jo ældre manden, jo klogere vil han være', gælder for næsten alle.
En person, der starter sin professionelle karriere, skal lære de faglige tricks, og det er først efter en vis periode, at han er i stand til at håndtere situationer behændigt. Oftere forsøger han at skifte job for at få erfaring fra det arbejde, han udfører i forskellige virksomheder. Dette gør ham ikke kun ekspert, men får også eksponering for forskellige typer situationer, der opstår under jobbet. Hver periode fra tilslutning til at forlade et bestemt firma kaldes hans ansættelse af arbejde i det pågældende firma. Perioden kan vare op til et hvilket som helst antal dage, måneder eller år. Generelt har folk en tendens til at holde sig til et firma, hvis de finder jobtilfredshed i det selskab i et sådant tilfælde, at hele deres jobperiode er afsluttet i en periode. En persons professionelle karriere er god, hvis han har få antal ansættelsesperioder og lange perioder.
Alder kontra fastholdelse
Alder og ansættelse er af stor betydning for personaleafdelingen, da disse to faktorer undersøges nøje, inden de ansætter en person.
• En persons alder definerer det antal år, han har levet, eller i faglige termer den erfaring, han har fået i sit liv i en eller flere organisationer, men en fast periode definerer en tidsperiode, som en person har brugt i et bestemt job.
• Alder er et tydeligt tegn på modenhed og ekspertise, hvor det som fast ejendom ikke kan garanteres.
• Alder tælles altid i år, men tid kan være i enhver tidsenhed.
• Alder er et foretrukket udvælgelseskriterium for et job end ansættelse.
• Alder kan undertiden overses for en strålende arbejdstid.
• Et ungt vidunderbarn med fremragende tid ved ansete institution kan undertiden slå gammel hest i kampen om et eftertragtet job.
