Nøgleforskel - Samarbejde vs kompromis
Når vi taler om teamwork, er samarbejde og kompromis to strategier, der bruges til problemløsning. Men der er en nøgleforskel mellem disse to strategier. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. På den anden side henviser et kompromis til en aftale, der er opnået af hver side, der giver indrømmelser. Det er rigtigt, at både samarbejde og kompromis involverer to eller flere parter, men den måde, hvorpå parterne nærmer sig og løser problemet, er forskellig. Derfor kunne man fremhæve, at nøgleforskellen mellem samarbejde og kompromis er, at mens de involverede parter i et kompromis er nødt til at komme til en mellemvej, er dette ikke nødvendigt i samarbejde. Denne artikel forsøger at afklare forskellen mellem samarbejde og kompromis med eksempler.
Hvad er samarbejde?
Lad os først begynde med udtrykket samarbejde. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. Når de står over for et bestemt problem, nærmer enkeltpersoner eller grupper problemet med et åbent sind. Dette giver dem mulighed for at holde deres egne forudfattede ideer væk og arbejde som en gruppe for at finde den bedste løsning på problemet. Det er rigtigt, at alle medlemmer af en gruppe ikke har de samme måder at tænke på. Men dette fungerer som en fordel, fordi hvert individ får mulighed for at bidrage ved at give udtryk for sit perspektiv. En løsning kan nås, når alle mulighederne er blevet undersøgt.
Specialiteten ved en samarbejdsopgave er, at den skaber et positivt miljø for alle involverede parter, fordi alle får mulighed for at bidrage. Det styrker også båndet blandt gruppemedlemmer, da de udforsker forskellige muligheder sammen som et team.
Hvad er kompromis?
Et kompromis refererer til en aftale, der er opnået af hver side, der giver indrømmelser. I modsætning til samarbejde kan et kompromis undertiden føre til spændte situationer blandt gruppemedlemmer, da nogle føler, at deres ideer ignoreres eller devalueres. I et kompromis nærmer de involverede parter problemet med deres perspektiver. Dette skaber en situation, hvor man føler, at hans løsning er bedre end den andres løsning. Samtidig bemærker medlemmerne visse positive aspekter af de løsninger, som andre præsenterer, såvel som negative aspekter.
Et kompromis er, når medlemmerne kommer til en mellemvej, hvor de danner en løsning, der mest sandsynligt vil gøre flertallet tilfreds. Det negative aspekt ved et kompromis er, at forhandlingsprocessen normalt resulterer i skuffelse hos gruppemedlemmer.
Hvad er forskellen mellem samarbejde og kompromis?
Definitioner af samarbejde og kompromis:
Samarbejde: Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet.
Kompromis: Et kompromis refererer til en aftale, der er opnået af hver side, der giver indrømmelser.
Kendetegn ved samarbejde og kompromis:
Parter:
Samarbejde: To eller flere parter er involveret.
Kompromis: To eller flere parter er involveret.
Perspektiv:
Samarbejde: Enkeltpersoner præsenterer deres perspektiver, hvorfra de bedste antages for at løse problemet.
Kompromis: En mellemvej skal nås fra de perspektiver, som de involverede parter præsenterer som en løsning på problemet.
Atmosfære:
Samarbejde: En positiv atmosfære skabes, da hver enkelt bidrager til problemløsning.
Kompromis: En negativ atmosfære kan skabes, da nogle individer føler, at deres ideer ikke værdsættes.
Billede med tilladelse:
1. Samarbejde (9601759166) Af Oregon Department of Transportation (Samarbejde uploadet af AlbertHerring) [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons
2. Kompromis med syd (1864), af Thomas Nast Af Thomas Nast [Public domain] via Wikimedia Commons
