Forskellen Mellem Regler Og Politikker

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 08:37

Regler mod politikker

Forskellen mellem regler og politikker skal være et punkt at fokusere på for hver medarbejder. Vi siger dette, fordi regler og politikker har stor betydning for en jævn og effektiv drift i enhver organisation. Mens politikker er brede retningslinjer, der afspejler organisationens mål og mål, er reglerne ment mere for, at den daglige drift skal fungere problemfrit uden fejl. Der er mange ligheder mellem disse to begreber, der hovedsageligt opstår på grund af overlapning af det samme slutformål. Der er dog skarpe forskelle, der vil blive talt om i denne artikel for at fjerne enhver tvivl fra læsernes sind.

Hvad er politikker?

Politikker fra en organisation, virksomhed, person eller endda en regering er beregnet til at styre adfærd og aktiviteter i en bestemt retning for at hjælpe med at nå mål og mål. Politikker laves normalt af topledelsen og giver en bred ramme, inden for hvilken en organisation og arbejdsstyrken udfører alle aktiviteter. Du må have hørt udtrykket udenrigspolitik for ofte i aviser. Den definerer den brede ramme, der giver retningslinjer for et land til at have forbindelser med andre regeringer og lande. Regeringer kommer og går, men denne grundlæggende udenrigspolitik forbliver mere eller mindre den samme, og der er ingen drastiske ændringer indført af en indkommende regering. Politikker hjælper ledelsen med at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed for at holde organisationen på den vej, som grundlæggerne af virksomheden vælger.

Et lands udenrigspolitik er meget vigtig.

Lad os tage eksemplet med en skole. Hver skole har et sæt politikker vedrørende uddannelse, optagelse og undervisning. Dette er brede retningslinjer, der bliver et særpræg ved skolen og adskiller den fra andre skoler. Skolen kan have en politik, der siger, at et barn til en medarbejder ikke kan være i en klasse, der tilhører den nævnte medarbejder. Dette er en procedure, der træffes for at sikre, at der gives fair opmærksomhed til alle studerende.

Et andet eksempel på en politik er anti-diskrimination politik. Dette efterfølges af mange virksomheder for at sikre, at der er lige muligheder for alle medarbejdere uanset køn, race, religion osv. At håndhæve, at politiske regler anvendes.

Hvad er regler?

Regler er beregnet til at styre medarbejdernes adfærd og holdning til at hjælpe dem med at opføre sig i situationer, der opstår i den daglige drift. Disse regler sørger for, at der ikke er nogen ulempe for nogen medarbejder, og at de kan arbejde med deres fulde effektivitet. For eksempel, hvis medarbejderne bliver bedt om ikke at ryge i en fabriks lokaler eller holde deres mobiltelefoner slukket under et møde, betragtes disse som regler. Disse følges som regler, så der ikke er noget opstyr under arbejdet, og alt går i en jævn måde. Trafiklys ved ethvert kryds er regler, der skal overholdes af pendlere og køretøjer for at muliggøre problemfri drift af trafikken.

Regler siger, hvad der ikke er tilladt og tilladt.

Også, hvis du overvejer en skole, som nævnt før, har den visse politikker. Det er på basis af disse politikker, at der laves regler, der skal følges af lærere, personale og studerende på skolen i daglige situationer. For eksempel er det ikke tilladt at kæmpe med en anden studerende. Hvis en studerende gør det, straffes han eller hun.

Hvad er forskellen mellem regler og politikker?

• Politikker er en organisations mål og mål, der danner rammer for ledelsen til at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed.

• Regler stammer grundlæggende fra disse politikker, men er afhængige af situation og ændres ofte.

• Der er regler for at muliggøre problemfri funktion i den daglige drift.

• Mens politikker svarer på spørgsmålene hvad og hvorfor, er regler designet til at give svar på, hvordan, hvornår og hvor.

• Politikker betragtes som en hensigtserklæring og reflekterer over enhver organisations mål og mål, mens regler er beregnet til at styre opførslen og holdningen hos medlemmerne af organisationen for at hjælpe dem med at opføre sig i situationer, der opstår i den daglige drift.

• Politikker fremhæver en organisations mål om at gøre noget. For eksempel politik mod diskrimination. For at håndhæve disse politikker anvendes regler. For eksempel kan en medarbejder, der chikanerer en anden medarbejder, fyres.

Billeder med tilladelse: