Forskellen Mellem Læring Og Udvikling

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 08:37

Læring vs udvikling

Læring og udvikling er komponenter i kernestrategien, der anvendes i organisationer som en del af udvikling af menneskelige ressourcer. Dette er et felt, der er et resultat af et konstant ønske fra virksomheder og organisationer om at forbedre medarbejdernes ydeevne og effektivitet i arbejdsmiljøer. Det omtales forskelligt som træning og udvikling og udvikling af menneskelige ressourcer i forskellige dele af verden. Mange mennesker, herunder dem, der implementerer sådanne strategier, forveksler ofte mellem læring og udvikling, og nogle ser endda disse aktiviteter som udskiftelige. Der er dog subtile forskelle mellem læring og udvikling, der vil blive fremhævet i denne artikel.

Læring

Læring er en proces, der øger vores viden. Vi fortsætter med at lære nye ting hele vores liv, hvad enten det er at lære at gå, cykle, svømme, danse, skøjteløb, klatre eller endda lære nye koncepter i forskellige fag eller nye sprog. Vi kan lære af bøger eller fra lærere, jævnaldrende, forældre eller endda fremmede. Man kan lære af dyr, livløse objekter og naturen. I en organisation er det ledernes mål at gøre deres medarbejdere kyndige. Således er læring en vigtig del af uddannelse i enhver organisation på alle medarbejderniveauer.

Læring finder sted i alle aldre, og man lærer, når man placeres i en ny situation, at give mening og være mere komfortabel. Enhver ændring i vores adfærd som følge af en ny oplevelse siges at være læring. Vi kunne lære nye færdigheder beskrevet ovenfor eller lære spil eller sprog.

Udvikling

Udvikling handler om at mestre færdigheder og indarbejde disse færdigheder i adfærd for at gøre dem til vaner. Du får en person til at sidde i et klasseværelse og forsøge at formidle viden om, hvordan man flyver et fly. Ja, du kan få ham til at forstå delene af et fly og teorien om, hvordan det fungerer, ud over at beskrive, hvordan og hvad man skal gøre for at flyve flyet, men medmindre personen får praktisk træning og flyver flyet selv i forskellige situationer, han kan ikke udvikle sig som pilot. Udvikling beskæftiger sig med handling og ikke videnbaseret færdighed, der kommer gennem læring.

I udviklingsprocessen er det vigtigere end læring at øve sig for at give enkeltpersoner mulighed for at indarbejde nye færdigheder som vaner. Udvikling er en proces, der finder sted efter læring, men kræver konstant øvelse og forfining for at gøre de nyindlærte færdigheder til adfærd eller vaner.

Udvikling er også en kropsproces, der beskriver væksten i vores tænkning og evner til problemløsning. Denne udvikling er tæt på den biologiske udvikling, der finder sted med alderen og er næsten afsluttet, når vi er unge eller i vores teenageår.

Hvad er forskellen mellem læring og udvikling?

• Læring og udvikling er et felt, der er blevet en integreret kunst af human resource management i organisationer. Det handler om at forbedre medarbejdernes ydeevne og adfærd i organisationer.

• Adfærdsændring som følge af træning eller erfaring kaldes læring

• Læring handler om at gøre medarbejdere kyndige, mens udvikling handler om at få medarbejdere til at indarbejde nye færdigheder i deres adfærd som vaner

• Øvelse og forbedring giver mulighed for udvikling, mens træning er det, der tegner sig for læring